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Hannah Story

한나의 성장일기

002. 생각공유

003. 있는 그대로

004. 성장의 조건

007. 종합소득세 오프라인 교육

008. 사무실 분위기

010. 작은 변화

012. 기분이 태도가 되지 않게

015. 리더의 덕목

015. 부족의 장점

016. 목표설정

018. 청년그림

019.짜라빠빠

026. 색다른 금요일

한나의 독후감상문

핵심 한 문장

작은 정성과 꾸준한 실천이 신뢰를 만들고, 신뢰가 결국 나의 경쟁력이 된다.

책을 읽고 느낀 점 3가지

나만의 경쟁력은 성실한 태도에서

지금 당장 눈에 띄는 스펙이나 실력이 없다 해도, 주어진 일을 자주 바라보며 하나라도 더 깊이 생각하는 태도에서 경쟁력이 시작된다.

온 힘을 기울여 1.5배의 정성으로 일하고, 그 일의 의미를 스스로 믿으며 성실히 임하는 것이 지금의 나를 만드는 방법이다.

하루도 거르지 않고 씨앗을 뿌리는 것, 그것이 결국 신뢰를 만들고 기회를 이끄는 힘이라는 점이 깊이 와닿았다.

사람을 대하는 마음이 결국 나를 만든다

이 일은 사람을 자주 마주하는 일이다. 그래서 더더욱 감정이 아닌 배려로, 순간이 아닌 진심으로 대하는 태도가 중요하다.

신뢰는 눈앞의 이익보다 더 오래가고, 그런 관계는 쉽게 무너지지 않는다.

적극적인 행동도 결국은 상대방을 먼저 생각하고, 기분이 아닌 존중으로 표현될 때 비로소 호감과 관계로 이어진다.

『육일약국 갑시다』

핵심 한 문장

청년들의 문화, 철학, 가치를 넘어 관계의 중심에 ‘사람’을 두고, 함께 성장하고 문화를 만들어가는 삶을 꿈꾸게 한다.

책을 읽고 느낀 점 3가지

사람이 먼저인 시선

청년들은 고객도, 동료도 함께 잘되길 바라는 ‘사람’으로 대한다. 기술이나 세무는 그저 도구일 뿐, 진짜 중심은 사람이라는 철학이 인상 깊었다.

숫자보다 스토리를 먼저 보고, 상대의 삶을 들여다볼 수 있는 태도를 지닌 사람이 되고 싶다고 다짐하게 되었다.

내가 어떤 전문가가 되어야 할지, 어떤 기준으로 일해야 할지를 되돌아보게 만든 메시지였다.

함께 만드는 문화와 성장

청년들은 ‘일 잘하는 사람’이 아니라 ‘같이 커가는 사람’을 만드는 문화를 만들어가고 있었다.

사고하는 법, 듣는 법, 기록하는 법까지—이 모든 것이 일하는 방식이자 조직의 얼굴이라는 걸 알게 되었다.

나도 다음 사람에게 이 문화를 보여줄 수 있도록, 기준을 익히고 스스로 먼저 살아내는 사람이 되고 싶다.

『결에 맞는 사람과 함께 간다』