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청년들 Diary

세무법인청년들에서 일어 나는 일들을 기록하려고 합니다. 청년들에는 수많은 도전을 통해 우리가 이루어 나가야 할 지향점 즉, 비전이 있습니다. 그리고 비전을 이루어가기 위해 일에 대한 철학(기준)을 세우려고 합니다. 여기에는 반드시 남다른 가치를 만들수 있어야 합니다. 이 모든 과정을 통해 세무법인청년들만의 정체성(Brand)이 만들어 지길 원합니다. 이제 시작일 뿐이지만, 우리는 고객들에게 탁월한 서비스를 제공하여 우리의 고객들에 대하여 성공의 여정에 중요한 역할을 하고 우리의 고객들을 청년들의 팬(Fan)으로 만들고 싶습니다. 이 모든 과정에 Story로 남기고자 합니다.
세무법인에서 일하면서 가장 재미있는 일은 무엇일까 ?
나는 단연코 “ 좋은 사람을 만나는 일이다.” 라고 말하고 싶다.
우리가 하는 일들이 단순히 세금신고가 필요한 사람들에게 세금신고를 대행해주고 돈을 받는 업(業)이라고 한다면
이 얼마나 재미없는 일이고, 재미없는 삶이 될까?
평생동안 부가세신고를 8만 7800번 신고하고,
평생동안 소득세신고만 수만번 하고,
평생동안 법인세신고 수만번 하고,
평생동안 원천세신고 수만번하다가, 이 세상을 떠나야 한다고 한다면 아마도 엄청난 슬픔이 밀려올 것 같다.
오늘은 젊은 사업가를 만났다. 그것도 먼거리에 있는( 비행기타고 가야 만날 수 있는) 사업가…..
이 분을 만나자 마자 고수의 향기를 느낄 수 있었다.
오랜 기간 품어온 자신의 비전,,, 이를 위해 수많은 도전과 실패,,, 마침내 임계점을 돌파한 통찰력,,,, 직원들에게 대하는 태도,,,
이 모든 것에 독서를 통한 내공쌓기,,,,
뭔가 달라도 다른 이 분은 아직 20대 후반이라는것…….
세무법인에서 일하면서 가장 재미 있는 일은 ?
2023/03/15
사람이 숨을 쉬어야 살 수 있듯이, 기업도 이익을 창출해야 살 수 있고 존재할 수 있다.
그러나 사람이 숨을 쉬기 위해 살지 않듯이, 기업도 이익만을 창출하기 위해서 존재하지는 않는다.
세무법인청년들을 설립하면서 세무법인청년들 존재가 사회에 어떤 책임을 져야 할까? 라는 질문을 던져왔는데…
드디어 삼일고등학교와의 교류를 통해서 좋은 기회를 얻게 되었다.
앞으로 삼일고등학교와 세무법인청년들이 정기적으로 교류하면서 이들에게 꿈을 심어 줄 수 있는 기회가 더 많아지길 기대한다.
청년들에서 일 잘하는 법
세무법인청년들 추천도서목록
기업이 이익만을 창출 하기 위해 존재한다면 ?
2023/03/20
밤하늘의 토성은 보통의 우리 눈에는 잘 보이지 않는다. 그렇다고 토성이 없는게 아니다. 분명히 태양계에 존재한다.
그런데 누구는 토성을 보지 못하고, 누군가는 선명하게 토성을 볼 수 있다.
위의 사진은 망원경으로 바라본 토성과 목성의 모습이다. 이토록 아름다운 토성을… 망원경만 있다면 볼 수 있는데…. 많은 사람들은 왜 보지 못하는 것일까 ?
세상의 많은 사람들은 자기 자신만의 눈을 가지고 있다. 자기 자신만의 신체의 눈, 경험의 눈, 신념의 눈….. 그게 무엇이든지 자기 자신만의 관점으로 세상을 바라보고 있는 것이다.
세상에는 힘들게 살아가는 사람들이 많다. 현재 삶자체가 너무 힘들어서 힘들 수 있겠지만 사실 힘들지 않은 사람이 있을까? 많은 사람들이 힘들게 살아가지만 그 중에서도 현재뿐만 아니라 미래를 그리고 비전을 확실하게 그릴 수 있는 사람은 희망을 가질 수 있고 견딜 수 있게 되는것이다. 이런 사람은 결국 내가 가진 눈으로 현재만 보지 말고 미래를 볼 수 있어야 하는 것이다.
결국 망원경은 보통의 눈으로 볼 수 없는 것들을 볼 수 있게 하지만, 눈으로 볼 수 없는 미래는 인간의 상상력을 활용해서 볼 수 있는 것이다. 그래서 아인슈타인도 지식보다 상상력의 위대함을 말한 것이다.
이런 질문을 던져 본다.
우리의 고객들이 우리 청년들의 진실한 가치를 알아 볼 수 있을까 ? 우리 고객은 어떤 관점으로 우리를 바라볼까 ? 우리는 우리의 가치를 고객들에게 진실하게 보여주려면 무엇이 필요할까 ?
밤하늘의 토성은 어떻게 볼 수 있을까?
2023/03/22
보통의 세무사무소에는 기장업무가 주서비스이기 때문에 기장업무를 하는 직원들이 대부분데, 세무법인청년들에는 이상한 직원이 한명 있습니다.
이름은 크롬이구요. 크롬의 컴퓨터에는 더존과 세무사랑이라는 기장업무를 위한 프로그램은 설치되어 있지 않습니다. 대신 피그마, 슬랙, 기타등등 이상한 프로그램을 활용합니다.
크롬은 세무법인업무프로세스를 어떻게 하면 하나로 통합할 수 있을까? 어떻게 하면 세무법인업무의 효율성을 2배~3배이상 올릴 수 있을까?라는 질문을 가지고 매일매일 고민하는 친구입니다. 이를 위해 내부직원들과 밥을 같이 먹고, 그들의 업무를 파악하려고 하고, 그들의 업무프로세스에 눈여겨 관찰합니다.
세무법인청년들의 생각의 방식은 이렇게 생각합니다.
1안 = ( 기장직원1 + 기장직원2 +기장직원3 + 기장직원4 + 기장직원5 ) + 기장직원6
2안 = ( 기장직원1 + 기장직원2 +기장직원3 + 기장직원4 + 기장직원5 ) x 이상한직원1
대부분의 세무사무소는 1안의 방식을 따르지만, 청년들의 방식은 2안에 더 좋은 방식을 있다고 믿고 있습니다.
즉 ,기존에 기장직원이5명이 있는 상황에서 추가로 기장직원을 한명 추가하는 방식보다는 전혀 다른 새로운 유형의 직원을 통하여 기존직원 5명에게 영향을 줄 수 있는 방향으로 조직구조를 설계하여 문제를 해결해 나가는 방식을 선호합니다.
세무법인에 이상한 사람이 있다.
2023/03/23
인류가 2만년만에 우주선으로 태양계를 탐사하게 된 것은 침팬지나 늑대보다 손재주가 뛰어나 도구를 잘 만들수 있고 지능이 더 뛰어났기 때문이 아니다! 그것은 인간이 여럿이 소통하는 능력을 통해 유연하게 협력할 수 있는 지구상의 유일한 종이기 때문이다.
-유발하라리-
확신컨대, 유발하라리가 세무법인청년들의 일하는 방식을 보고 아이디어를 얻어서 위의 글을 썼나 보다.
청년들은 다양한 관점, 경험, 능력을 가진 사람들이 많이 있다. 해서…. 어떤 프로젝트가 시작이 되면 TEAM이 구성되는데 이번 프로젝트는 작년의 실패를 거울로 삼아서 미리미리 준비를 했다. 실무자를 포함하여, 경험자, 기획자, 개발자등이 팀이 되어 문제를 해결해 나가고 있다. 어떻게 보면 단순해 보이는 프로젝트이지만, 수많은 변수가 도사리고 있어서 모두가 집중하지 않으면 효율적으로 업무를 수행할 수 가 없다. 작년말부터 실무자와 기획자및 개발자가 모여서 머리를 맞대고 프로세스를 설계하고 개발과정을 거친 후 검증에 검증을 거치게 된다. 생각지 못한 오류가 나왔지만, 발빠른 대응으로 문제를 해결해나간다. 앞으로 해결해야 할 문제들이 계속 발생하겠지만 우리는 하나의 팀으로 일하기 때문에 목표를 충분히 이루어 낼 것이다.
2023년 종소세처리 5000명이상 고고씽~~~!!!
어제는 목표를 달성하기 위한 발대식을 가졌다.
잡스, 마린, 로건, 오스틴, 이효권(개발자) 이 있어서 이 모든일이 가능해질거얌~~~!!!
유발하라리가 세무법인청년들을 어떻게 알고 있었을까?
2023/03/24
세무법인청년들이 2020년 5월 4일에 강남에서 3평짜리 공간에 설립되었다. 그래서 청년들 주요 계정의 비밀번호는 0504가 들어간다. 그 후 우여곡절을 겪은 후, 지금의 영등포 KNK빌딩으로 2021년 1월 3일(일요일)에 이사 왔다. 이사 후 첫날을 기억한다. 전직원들과 회의실에 모여서 앞으로 어떤 회사를 만들어 갈 것인지 설명한 후, 회사 유리창에 이런 말을 썼다. “ 여기에 이상한 직원들이 모여서 이상한 회사가 시작되었다."
그리고 회사간판을 만들려고 그동안 수십번의 아이디어 변경을 통해서 시도 하고 또 시도해봤지만, 마음속 깊은 곳에서는 만족할 만한 대안을 찾지 못했다. 그래서 결국은 현재( 2023.03.27)까지도 간판을 만들지도 설치하지도 못했다. 아니 간판을 설치했으면 아마 지금쯤 후회하고 있을지도 모른다.
시간이 흘러…아니 더이상 이제는 간판설치를 지체할 수 없는 타이밍이 되었다. 이제는 마음 바뀌지 않고 운명이라고 생각 하련다.
그리고 유리외벽에 새길 한 문장도 드디어 정했다. 무조건 Simple Simple Simple !!!
그래서 정해진 문구는 짜잔~~~~ ^*^

” 남들과 같다면 진 것이다. “

세무법인청년들을 설립하면서 마음속으로 다짐한 것은 1만개사무소와 똑같은…또하나의 사무소가 아니라, 1만개의 사무소와 전혀 다른 세무법인을 만들고 싶었던 그 마음을 상기하며…… 이 문구가 딱이란 생각이 든다. 이제부터 시작이다! 다르게 더 다르게 만들어 가보자~!!!
세무법인설립후 만 3년만에 드디어 간판을 설치합니다.
2023/03/27
청년들이 삼일고등학교를 만난 것은 행운입니다. 거기엔 한사람 한사람의 인생이 있기 때문입니다. 한사람 한사람의 인생이 우리 청년들과 만난다면 어떤 일이 일어날까요 ?
오늘 삼일고등학교 행사에 초대받았습니다.
청년들이 재민이와 성모와의 만남을 통해 재미있고 신나는 인생스토리가 만들어지길 원합니다. 이들의 인생이 조개같이 수동적인 삶의 스토리가 아니라, 독수리같이 역동적인 스토리의 주인공이 되길 원합니다. 이 모든 일에 평범함이 아닌, 비범함과 사명감으로 뒤에서 묵묵히 응원해주시는 김순효선생님의 노력이 빛을 발할 수 있도록 주어진 사명을 다하겠습니다~^^
사람이 온다는 건 실은 어마어마한 일이다. 그는 그의 과거와 현재와 그의 미래와 함께 오기 때문이다. 한 사람의 일생이 오기 때문이다.
-정종현-
청년들… 삼일고등학교 만나다.
2023/03/28
인간에게 재앙이란 무엇일까요? 영어로 재앙은 disaster ( dis(없다) + aster(별) ) 라고 쓰는데요… 즉, 별( 목표,비전, 꿈 )이 없는 상태가 재앙인 것 같아요.
오래전부터 항상 생각하고 꿈꾸어 왔는데…. 기회가 되어서 청년들만의 공간이 시작될 것 같습니다.
저는 공간이 주는 힘의 위대함을 믿습니다.
우리는 일하기 위해 모였지만, 적절한 타이밍에 ‘쉼’도 필요하다고 생각합니다. 오히려, 잘 쉬는 것과 일 잘하는 것은 상관관계가 높다고 생각합니다.
청년들이 여기에 모여서 더 멋진 꿈들을 꾸고, 더 멋진 흔적을 만들어 가면 좋겠습니다.
위의 사진은 춘천에 있는 청년들의 ‘쉼’ 을 위한 공간입니다.

Thanks @제이슨

청년들만의 공간을 꿈꾸다.
2023/03/29
스토리를 가진 회사
1.
문제 투성이인 인생~
2. 오류를 저지르지않고 어떻게 오류를수정할 수 있죠?
3. 인간이 발전할 수 있는 근저에는'문제를 직시하고 해결하고자 하는 태도' 가 있었어요.
4. 세상에 문제가 많다고 비난만 하면결국아무것도 해결하지 못합니다.
- 칼 포퍼 -
오류를 저지르지 않고 어떻게 오류를 수정할 수 있나요?
2023/04/11

평사원에서 CEO가 된 이랜드서비스 이인석 대표가 말하는 일의 기본기!

이인석멘토님의 북콘서트
2023/04/13
오늘이 블랙 데이라고 하네요… 와캠 , 세청 직원들이 삼삼오오 모여서 점심식사후 즐거운 시간을 보내고 있습니다. 그리고 각자의 자리에서 맡은 바 충실하게 업무를 하고 있습니다.
블랙데이(4/14) 사무실 풍경
2023/04/14
모두가 바쁘고, 모두가 정신 없는 하루를 보내기도 하지만 누구가가 제안합니다. 사다리타기를 통해서 1등당첨된 직원에게 3만원짜리 소소한 상품을 가져가는 event!!! 잠시 어린아이 같은 마음으로 돌아가서 게임에 집중해봅니다.
깜짝이벤트
2023/04/17
세무법인청년들은 학습조직을 지향합니다. 학습 조직이란 조직의 내외적 정보를 개발하여 전 구성원이 공유하면서 업무 활동에 적용하여 새로운 지식을 창출하고, 이를 조직에 전파하여 급변하는 환경에 대처할 수 있는 능력과 경쟁력을 향상 시켜, 조직이 성장하고 발전할 수 있도록 학습 활동을 지속적으로 전개하는 조직입니다.
학습조직의 본질은 교육이나 서비스관리등 어느 한 부분의 특수한 기법으로서가 아니라, 경영 전반의 모든 과정을 다루는 총체적인 사고방식과 경영과정으로 이해되어야 하므로, 다른 많은 혁신기법들처럼 일시적인 유행상품이 아니라 청년들이 추구하고자 하는 방향성이자 경영철학입니다.
해서, 세무법인청년들은 다양한 학습기회를 만들고 학습조직으로 만들어 가기 위해 노력하고 있습니다.
세무법인청년들은 학습조직을 지향합니다.
2023/04/24
많은 분이 리더십 책을 읽고 강연을 들으면서 자신의 스타일이 잘못된 것 아니냐고 바꾸려 합니다. 그런데 그렇게 흉내 내면 두 가지 문제가 발생합니다. 하나는 주위 사람들이 당황하고, 또 하나는 자신의 강점이 사라지게 됩니다. 자신의 스타일은 자신의 약점이자 강점이기 때문입니다. 어떤 지휘자님이 이런 얘기를 했다고 합니다.
“주빈 메타는 배려로, 토스카니니는 완벽으로, 카라얀은 믿음으로, 번스타인은 칭찬으로, 무티는 비타협으로 리더십을 발휘합니다. 그들의 스타일은 다 다른데 자기만의 분명한 콘셉이 있습니다. 그러나 공통점이 있는데 그것은 비전이 명확하고 엄청난 실력자들이라는 것입니다”
결국 중요한 것은 스타일이 아니라 비전, 실력, 진정성과 태도 입니다. 완벽한 스타일이란 없습니다. 명확한 비전과 상대에 대한 진심과 신뢰의 태도가 중요한 것이지 스타일이 중요한 건 아닙니다.
여기에 세무법인청년들에서는 리더십의 중요한 한가지 요소를 추가하고 싶습니다. 상대방의 관점으로 볼 수 있는 눈을 가지는 것입니다. 리더가 소신을 가지고 무언가를 밀고 나가는 것은 중요하지만, 상대방의 관점을 무시하고 자신의 뜻만 옳다고 우기면 리더십이 흔들릴 수 있기 때문입니다. 자기 자신만 옳다고 우기는 사람을( 리더를 ) 누가 따를까요 ?
여기에 청년들의 훌륭한 리더들이 있습니다. 확실한 비전과, 남다른 실력, 진성성 있는 태도, 그리고 상대방의 관점을 볼 수 있는 눈……. 청년들에서는 여기에 있는 리더( Reader )들이 청년들의 리더( Leader ) 가 될 것입니다!!!
세무법인청년들리더십의 필수요건은 ?
2023/04/25
세무법인 청년들에서 일 잘하는 방식 10가지

 일단 저질러라.

역사의 기록은 일단 저지른 자로부터 시작된다.
많은 사람들은 올바른 선을 긋기 위해서 상당히 오랫동안 머뭇거립니다. 일단 점을 찍는다는 태도가 오히려 훨씬 나을 수 있습니다. 일단 점을 찍고 난 후 다시 수정해서 발전시켜 나가는 방식이 청년들의 방식입니다. 애플도, 아마존도, 페이스북도 일단 점(창고)부터 시작했습니다.

 업무의 시작은 공유다.

공유하지 않는 자 평생 혼자 일해라.
혼자서 일하기를 좋아 하는 사람이 있습니다. 이런 분은 평생 혼자서 일하면 됩니다. 회사의 일은 혼자서 만들어 지는게 아니라 돌담을 쌓듯이 큰돌과 중간돌, 작은돌들이 조화롭게 어우러져서 목적을 이루어 가는 것입니다. 이 때 필요한 태도가 나혼자 무엇을 잘하고자 함이 아닌, 함께 공유하고 피드백을 주고받는 태도가 필요하게 됩니다. 특히 세무업무는 다수의 거래처를 다수의 직원들을 통해서 일을 만들어 가는 과정이기 때문에 더욱 더 공유하려는 마인드가 중요하게 됩니다.

 질문을 던지지 않고 어떻게 해답을 찾지?

해답부터 찾지 말고, 진짜 중요한 문제인지 먼저 파악하자.
많은 사람들은 어떤 문제가 발생했을 때 해결책 먼저 찾으려고 합니다. 그러나 이 문제가 왜 발생했고 이 중요한 문제인지 중요하지 않은 문제인지 질문을 던지는 게 중요합니다. 이 문제는 왜 발생했을까? 이 문제는 중요한 문제인가?
세무법인청년들에서 일 잘하는 방법
2023/04/29
세무법인청년들이 2020.05.04에 시작되었는데,벌써 3년이 되었네요.
시작된 이후로 좋은 직원을 만나고, 좋은 고객을 만나고, 좋은 파트너를 만났습니다.
기적같은 만남이 있었고 감동적인 스토리가 있었습니다.
정말 할 줄아는게 별로 없는 사람에게 카를로스를 만나서 출발할 수 있었고, 잡스가 있어서 든든했고 안나,칼린,이든.세스가 있어서 감사했습니다. 딘이 왔고 앤디도 왔습니다. 신디와 조이가 나타났고 로건도 있었습니다. 마린과 태미가있었고, 오스틴과 앤이 나타났습니다. 크롬이 나타났고 제이슨과의 만남이 있었습니다. 와이피가 있었고 맥스,시몬,데릭,맛나,단테,솔린이 있었습니다.
케빈,벨라,헨리,미아가 있었습니다.
길리,엘라,밀러,안나가 있었고 로빈이 왔습니다. 그리고 데이빗도 있었습니다.
이런 만남은 은혜고 운이고 기적이고 감사한 일입니다.
앞으로 꿈을 그리며 꿈을 이루어 가겠습니다. 나의 꿈을 넘어 우리의 꿈을 그리겠습니다^^
세무법인청년들 설립3주년 이벤트
2023/05/04
세무법인청년들을 설립하면서 생각한 것이 있는데,,,, 그것은 바로 10000개의 세무사무소(세무법인)와 똑같은 곳으로 만들지 않겠다는 것이었다.
지난 3년간은 수많은 시행착오의 연속이었고, 또한 수많은 도전이 있었기 때문에 지금의 방향이 설정 되었다.
오늘은 청년들 전체 지점이 온라인에 모여 ZOOM으로 첫미팅을 했다. ( 전체 구성원이 어느덧 87명이 되었음 )
앞으로 청년들의 10년은 이전 과는 완전히 다른 BH의 시대가 될 것이다. 단순히 청년들이 기장서비스를 파는 회사가 아니라, IT회사라는 정체성을 가지고 기존과는 일하는 방식이 완전히 바뀌게 될 것이다. 기존의 시스템만 바뀌는 수준이 아니라 우리의 의식,비전,가치관도 맞추어 가야 한다.
BH를 기반으로 1. 청년들의 업무처리가 최고 수준이 되고 2. 모든 업무가 통합되어 측정 관리되고 3. 모든 직원들의 업무효율성이 극대화 되어 4. 궁극에는 우리의 고객들에게 최고의 서비스 경험이 이루어져서 5. 블랙홀로 모든 것들이 빨려 들어 가듯이 BH로 인재들이 몰려들고 우리의 고객들이 몰려 오는 곳으로 만들 수 있다고 확신한다.
청년들 전체지점 ZOOM 미팅
2023/05/08
요즘 출퇴근길에 자주 듣는 강의가 있는데, 최진석교수님의 강의입니다. 인간은 태어나서 “인생은 아주 짧다.” 라는 것을 깨달을 때, 인생을 더욱 더 가치 있게 살 수 있는 것 같습니다.
대답은 착실함과 모범을 상징 질문은 거칠고 황당함을 상징
Q. 사는 것이 무료하고 재미없는 이유는
삶의 원초적 작동원리가 멈춘
질문하고, 생각하고, 꿈꾸면서 살아가는 게 인간의 삶
Q. 삶의 재미를 느끼지 못하는 이유는 ? 황당함의 결여
인간은 자기신화를 쓰는 존재
2023/05/17
오늘 세무법인청년들 고객대상으로 첫 세미나를 진행했습니다. 앞으로 고객들과 직접 컨택할 더 많은 기회를 만들어 가보겠습니다!!! 케니는 춤을 추었고, 칼린은 마치 아나운서 같았으며, 딘은 그동안 칼을 갈았네요!!! 1. 세상의 모든 것은 생각의 결과라고 생각합니다. 2. 세상에서 생각하지 않고 저절로 된 것은 하나도 없습니다. 만약 있다면 그것은 자연(自然)이겠지요. 3. 청년들은 생각하고 상상하는 것을 멈추지 않겠습니다. 4. 세무법인청년들을 만나는 고객들이 청년들에게 이런 말을 하는 세무법인이 되면 얼마나 좋을까요?
‘ 세무법인청년들없이 어떻게 사업을 했을까 ? ‘
세무법인청년들 고객초청 세미나
2023/05/17
이 불은 5월내내 꺼지지 않았지만 결국은 6월이 올테고 나중에는 추억이 되겠지요.
불가능에 가까웠던 3000명이상의 다양한 고객들을 실수 없이 많은 사람들이 팀웍을 이루어서 결국은 해내고 있습니다.
세상의 많은 일들이 생각지도 못한 나쁜 일이 생기기도 하지만, 이번 만큼은 생각지도 못하게 많은 좋은 분들이 힘이 되어 주고 기꺼이 앞서서 힘든 일들을 맡아서 책임져 주었습니다.
이 모든 프로젝트를 끝까지 초인적인 힘으로 맡아주신 PM 마린대장, 그 뒤에서 20대 답지 않은 뚝심을 발휘 해서 든든한 오스틴, 알게 모르게 뒤에서 큰 힘이 되어준 태미, 필요한 순간 짠~하고 나타나서 불도저 같은 추진력을 보여준 앤디, 역시나 실력은 숨기지 못하는 실력자 조이, 아마 살면서 이렇게 많은 사람과 통화를 할 수 있을까요? 중간에 손을 놓을 만도 한데 끝까지 책임감을 보여준 듀크, 그리고 가장 힘든 순간에 천사로 나타난 닐~~과 칼린, 그리고 알게 모르게 뒤에서 든든하게 받쳐 주는 잡스,로건,효권,카를로스!!!
이 프로젝트는 거대한 산처럼 보이는 프로젝트였지만 한사람 한사람 뜻하지 않게 선물로 오셨습니다.
이번에 수많은 문제들을 발견했지만 이 또한 모든 것들을 해결하고 보완 개선할 수 있기에 문제들 자체도 아주 아주 감사하게 보였던 것들 이었습니다.
불이 꺼지지 않는 밤…. 저 하늘에 청년들만의 별을 그려봅니다!!!♡♡♡
청년들의 빛나는 밤하늘의 별
2023/05/26
이번 종소세때 비록 아르바이트이었지만 오너십을 가지고 알바를 했던 친구인데 팀장들 앞에서 PT할 기회를 주었습니다.
알바인데도 세무법인청년들을 엄청 사랑하고 있더라구요...
제 마음은 채용하기로 결정했습니다.
듀크의 PT면접
2023/06/09
나는 초등학교에 시작해서 고등학교2학년까지 신문배달을 했다. 그때가 정확하게 1984년 4월 11일로 기억하는데 벌써 39년의 시간이 흘렀다. 요즘은 거의 조간신문이지만 그당시에 나는 석간신문 중앙일보를 배달했었다. 처음에는 하루에 2시간정도 걸어다니면서 중리동,법동,읍내동 일부를 배달하고 마지막에는 신문 1부를 버스기사에게 주면 공짜로 태워주었었다.
1.
내가 신문을 배달하기로 마음을 먹은 것은 단순한 이유였다. 내가 벌어서 내가 하고 싶었던 일들을 할 수 있었기 때문에.... ( 그 당시에는 학교다니면서 화첩과 물감, 크레용도 살 돈이 없었다. 미술시간에 준비없이 학교에 가기보다는 스스로 돈을 벌어서 내가 사는 게 훨씬 낫다고 생각했기 때문이다. 그 당시 미술시간에 아무 준비물 없이 한시간동안 멀뚱멀뚱 바라보기만 하는 것은 어린 나에게 견디기 힘든 고통으로 느껴졌었다.)
2.
그당시 첫월급을 기억하는데 14,400원이었다. 내가 태어나 가장 큰 돈을 스스로 벌어본 돈이다. 1000원씩 2명의 여동생에게 나누어 주고 물감도 사고 필요한 것을 샀던 것을 기억한다. 엄청 큰 돈이었다.
3.
처음엔 1년간만 해보자는 마음이 있었는데.... 고등학교 2학년까지 신문을 배달했다. 호기심으로 신문을 돌리는 친구들도 여러명 있었는데 그들중 대부분은 2개월을 버티지 못했다. 나는 버틴게 아니었다. 그냥 상황이 할 수 밖에 없었다.
4.
지금에 와서야 깨닫는 것은 내 인생에서 나를 만든 가장 소중한 시간은 그 때였다.
1) 남들이 놀러 가고... 쉴 때... 나는 신문을 돌려야 했다. 아마 나는 그때부터 나는 '남들과 다르게 살고 있는거야' 라는 마음으로 다르게 살려고 노력했던것 같다.
2) 그때 정말 힘들었다. 눈이와서 힘들고, 비가와서 힘들었다. 그래도 빠지지 않고 버텼었다. 그게 자양분이 되었는지.... 사실 많은 사람들이 힘들다고 하는게 그렇게 힘들게 느껴지지 않는다.
3) 그당시 나는 동료들보다 월급이 훨씬 많았다. 왜냐면 대부분 다른 사람들은 신문을 많이 배달해서 월급을 높이려고 했는데, 나는 영업을 해서 월급을 높였기 때문이다. 영업은 사람의 마음을 사는것이고 사람을 설득하는 일이었다. 나는 초등학교때부터 그런 일들을 경험하면서 영업을 배운 것이다.
4) 그당시 신문만 돌린게 아니었다. 매일매일 신문을 읽었고, 그때의 신문은 한문과 한자가 병용되었는데,,, 그때 배운 한문이 지금도 이어졌고 그때 읽던 습관이 지금도 신문읽는 습관을 가지게 되었다.
5) 그 때 만났었던 함께 배달했었던 많은 동료들을 기억한다. 그들중 형편이 좋았던 친구는 없었고... 그들의 대부분은 가정형편이 좋지 못한 친구들이 많았다.... 살면서 부자되고 싶은 소망도 있지만... 난 그것보다도 어려운 사람들을 돕고 싶은 마음이 항상 남아있다... 그일을 항상 잊지 않고 살아가기를 다짐해본다.
나의 첫직업은 신문배달원
2023/06/10

우리의 동료들은 이렇게 말했습니다.

1.
앤디 : 세무법인의 탈을 쓴 IT중심, 성장중심기업
2.
크롬 : we have JS
3.
로빈 : 별을 품고 있다.
4.
로건 : 나무가 아닌 숲을 보는 세무법인
5.
이든 : 다양한 시도
6.
카스 : 세금신고가 아닌 사업관리, 인생관리
7.
마린 : 사람중심
8.
잡스 : 지금은 세무를 넘어 사업을 얘기할 수 있는 세무법인, 미래에는 IT시스템을 기반으로 눈에 보이는 일관된 서비스를 제공하는 세무법인
9.
딘 : 남들은 가지지 못한 경청과 와캠을 갖고 있는 세무법인
10.
세스 : 끊임 없는 시도와 노력 그리고 고객 관점
11.
제이슨 : 세무를 세무밖과 연결 하는 시야
세무법인청년들의 특별함은 무엇일까요 ? ( 평범함이 아닌 )
2023/06/10
핀과 해리의 발표
2023/06/13
청년들소속 멤버가 점점 많아짐에 따라서
서로간 정보의 비대칭을 해소하고
청년들이 어느 방향으로 가고 있고
비전은 무엇인지
구성원은 어떤 일을 하고 있는지
서로 공유할 필요성이 커지게 되었습니다.
해서, 매월 첫째주 월요일에
전체 줌회의를 진행하고 있습니다.
청년들 전체 ZOOM 회의
2023/06/12
1.크롬 : 청년들, 어셈블
2.이든 : 같은 방향으로 나아가는 하나된 청년들이 기대됩니다.
3. 앤디 : 우리는 거미다. 거 : 기 머무르지 않고 미 : 래를 향해 하나로 나아가는 청년들이다.
4. 마린 : 워크샵이나 회의에 한명도 빠짐없이 모두가 한자리에 모였던적이 제 기억엔 처음이라 오늘 그자리가 저에게는 너무 큰 감동이였습니다. (오스틴은 동영상으로 함께 했기에..) 발표하는 20분 남짓의 시간동안 회의실안에 모두가 집중하고 있다는 느낌을 받아서 짜릿함을 느꼈고 6월14일 오늘은 제 인생에 특별한 날로 기억될 것 같습니다. 오늘 제가 느꼈던 감동과 감사함, 행복감을 세청 가족분들도 꼭 알게 해주고 싶고, 오늘 앤디의 소감처럼 월요일에 출근하기 행복한 회사로 반드시 만들고 싶다라는 작은 소망도 생겼습니다. 모두가 한자리에 있다는것만으로도 하나라는 소속감이 느껴졌고, 각자의 생각을 나누고 모두가 같은 곳을 바라볼 수 있는 뜻깊은 시간이지 않았나 싶습니다.
5. 칼린 : 장기하가 부릅니다. '해'
6. 로빈 : 청년들은 하나다.
7. 잡스 : we are the one
8.조셉 :
0504라는 숫자는 설립일의 숫자이고, 지금으로부터 3년전이라는 과거의 숫자입니다.
0614는 새로운 시작을 알리는 숫자입니다. 즉, 미래를 여는 숫자입니다.
이제는 잠시 0504라는 숫자는 잊고 0614라는 새로운 숫자를 기억해주십시오~
From 0504 To 0614
2023/06/14
한 사람이 또다른 사람을 만나서
하나의 같은 목표를 가진다면 어떤 일이 일어날까?
하나의 회사가 또다른 회사를 만나서
같은 목표를 가질 수 있다면
어떤 일이 일어날 수 있을까?
아침에 춘천으로 내달렸다.
제이슨과 크롬을 만나기 위해서 였다.
이렇게 잘 통하는 사람들을
만날 수 있을까? 이 타이밍에
제이슨과 크롬은
제이슨과 크롬이 형이었다면 나는 둘을 형으로 믿고 따랐을것이다.
2023/06/17
주변에 성장, 지속 이런 얘기를 하는 사람이 없어서 그런지 와캠 오프모임 올때마다 뭔가 특이한 느낌을 받았어요.
지금하는 일에 대해진지하게 생각해보는 시간을 갖는것 같아서 좋았습니다.(우와)
그리고 이번 종소세때 김현주 세무사님 와캠강의 듣고 준비했는데 덕분에 기부금 한도초과분 잘 정리해서 조정계산서 바로 반영시킬수 있었는데 아까 감사를 못드렸네요(하트)
꽃이랑 선물 감사합니다.
드린것도 없는데 항상 받아가기만 하네요..
다음엔 포틀럭 파티 같은거 해서 조금 일을 나눠도 될것 같아요~
와캠모임에 가면 특별함이 있다.♡♡♡
2023/06/17
1.1900년대초 뉴욕의 거리에는 마차들이 대부분의 교통수단이 되었습니다.
2.이때 대부분의 사람들이 원하는 것은 자동차가 아니라 더 빠른 마차였습니다.
3.이 시기에 자동차왕 포드는 T-100모델을 만들었고 불과 10여년만에 뉴욕의 거리는 마차가 아닌 자동차로 가득차게 되었습니다.
4.그후 약 100여년동안 수많은 자동차들이 더 힘센 엔진 , 더 좋은 디자인의 자동차,더 좋은 승차감등 더 좋은 자동차를 만들기 위해 경쟁 해 왔습니다.
5.그러나 이상한 사람이 나타나서 이상한 자동차인 Tesla가 세상에 나왔습니다.
6.이 자동차는 지금까지 100여년의 자동차의 개념을 완전히 바꾸었습니다.
7.지난 60년간 세무사업은 모든 산업에서 가장 발전이 더딘 산업이었습니다.
8.세무법인청년들은 픽스와 손잡았고, 그동안 세무업계가 더존과 세무사랑이라는 끝단의 프로그램에 의존할 때 블루홀이라는 프로젝트를 통하여 기존의 모든 개념을 파괴한 프로그램을 만들고 있습니다.
9.블루홀을 통하여 청년들은 대한민국1등세무법인으로 가는데 있어서 중요한 출발점이 될 것입니다.
10.이제 시작일 뿐입니다.
11.앞으로 전혀 다른 세무서비스를 만들어 가겠습니다.
픽스IT팀 덕분에 행복합니다!
청년들에는 든든한 IT팀이 있습니다
2023/06/30
1.
로건 : 지금이 기회입니다. 동감합니다.
2.
잡스 : 청년들이 하나로 뭉치기 시작하는 역사적인 날이네요~~
3.
제이슨 : 청년들이 제 삶에 큰 흔적을 남길 것리라 확신이 들었습니다.
4.
마린 : 청년이라는 기업이 형태를 갖춰가는듯해 두근거리고 앞으로의 3년이 너무 기다려집니다. 되리란걸 믿어 의심치 않습니다. 각각이 아닌 원펌으로!
5.
신디 : 작은 시작점에서 함께 할 수 있어 감사하고, 더 큰 삼각형이 만들어질 그날을 상상하니 두근거립니다~
6.
로빈 : 우리가 함께 마음을 합하는만큼 목표로 다가가는 시간을 줄일 수 있습니다. 모두 참석해주셔서 고맙습니다. 우리는 청년들입니다!
7.
딘 : 누구하나 중요하지 않은 사람이 없습니다. 각자의 위치에서 최선을 다해 리더가 이끄는 방향으로!
청년들 전체 ZOOM 미팅
2023/07/03
비오늘 날의 세무법인 청년들
2023/07/11
크롬은 어떻게 들었을까요?
철학자
신디는 어떻게 들었을까요?
너무 바쁘기 때문에 그래서 더 멈춰서 생각할 시간을 가질 필요가 있는 것 같습니다.
로빈은 어떻게 들었을까요?
'최진석의 장자철학'을 함께 듣는 시간은 생각회로를 건드리는 귀한 시간이었습니다.
잡스는 어떻게 들었을까요?
우리는 생존의 질과 양을 올리기 위해서
조셉은 어떻게 들었을까요 ?
철학한다는 것은 우리를 생각하게 하고 우리를 더 나은 삶으로 초대한다고 생각합니다.
조이는 어떻게 들었을까요?
마린은 어떻게 들었을까요?
다른사람들이 다 편리하다고 할 때 그 안에서 불편함을 느끼고 문제를 발견하는 비범한 능력 이를 위해 자각과 각성의 시간이 필요하네요.
왜 청년들은 철학을 공부할까요 ?
2023/07/11
청년랩스 에서는 한 달에 한 번 '픽식' 이라는걸 합니다. 회식같은건데 조금 다른건 미리 주제를 정해서 그 주제를 하거나 이야기합니다. 어제 픽식에서는 "나는 지금의 직업을 어떻게 선택하게 되었는가" 라는 주제로 이야기를 했습니다.
주제는 직업이었지만 자연스럽게 각자 살아온 길을 이야기하는 시간이었는데 자신의 과거를 스스로 이야기하면서 다른 사람을 이해하는데 많은 도움이 된 시간이었습니다. 또 개발자에 대한 자신의 가치관도 잘 표현할 수 있는 주제였던것 같습니다.
다른 부분보다 제이슨이 직접 회식을 챙기며 좋은 팀워크를 만들기 위해 애쓰시는 모습이 팀원들의 마음을 많이 녹인것 같습니다
차음에는 어색해하던 팀원들이 점점 마음을 열고 편안해지는게 느껴집니다.
청년랩스(개발자들)의 회식시간
2023/08/25
1.
제목 : 청년들 멘탈 마사지 1기
2.
일정 : 2023.08.25 ~ 26
3.
장소 : 춘천 그린 하우스
4.
강사 : 조셉, 카를로스, 잡스
5.
참석자 : 레이챌, 지니, 릴리, 제리, 루카스, 리즈, 존
청년들 멘탈 마사지 1기
2023/08/25
청년 정주영 스토리
2023/08/25
오늘 아침에 둘째아들인 리한이가 양말을 짝짝이로 신고 있더라구요….
리한이는 왜 양말을 짝짝이로 신고 다닐까요? 긍금합니다….
오늘은 저도 양말을 일부러 짝짝이로 신고 출근했습니다.
제가 가끔 양말을 짝짝이로 신는 이유는 ? 저의 의식적인 행동입니다. 양말은 원래 짝이 맞는…. 색깔과 모양이 똑같은 것을 신는 게 맞는 것입니다.
그러나 양말을 짝짝이로 신고 다님으로써 세상을 다른 관점으로 보고 싶어서 입니다.
세상의 많은 것들은 익숙함과 당연함으로 둘러 쌓여 있습니다. 이런 세상은 매우 안정적입니다.
이런 익숙함에 빠지게 되면 불합리한데도 익숙함에 빠져서 그것을 당연함으로 인식할 가능성이 높다고 생각합니다. 그래서 결국은 변하지 않게 되는 것이지요…. 제가 양말을 짝짝이로 신는 의식적인 행위는 저에게 불합리한데도 불구하고 세상을 익숙함에 빠져 당연함으로 보게 하는 일에 새로운 관점으로 바라보게 합니다……
세상은 진보 한다고 생각합니다. 남들이 똑같은 방향으로 갈 때, 반대의 방향으로 움직인 사람에 의해서….
왜 양말을 짝짝이로 신고 다니는 거죠 ?
2023/09/13
청년들 개발자들의 워크샵
2023/09/22
1. 처음부터 길이 있었을까? 국가도 욕망을 가지고 있다.근대화의 욕망~
1969.12.25 한남대교가 준공되고, 1970.07.07 서울-부산 경부고속도로가 개통된후 많은 사람들이 지나다니게 되었고 국가는 비약적인 발전을 이룰 수 있었다.
2.세종대왕도 욕망이 있었다. 어려운 한자로 고통당하는 백성들이 쉬운 문자를 통해서 억울한 사람이 생기지 않도록 쉽게 의사소통하는 꿈을....사신들이 반대하는 상황에서도뜻을 굽히지 않고 결국에는국가공무원시험에 훈민정음을 정식과목으로 채택하게 되었다는 스토리가 있다는 사실을 알고 있나요?
3. 청년들도 욕망을 가지고 있습니다. 중소기업의 경리업무를 쉽게 만드는일그리고 중소기업의 경리업무의인식을 높이는 일~
4.그래서 청년들은 길과 기준을 만들기로 했습니다..
새로운 길을 만들다
2023/10/05
청년들 6번째 전체 ZOOM 월례회
2023/10/04
1.
청년들은 남들과 똑같은 길을 가는 것을 거부합니다.
2.
청년들은 회계에 강한 기업이 되고 싶습니다.
3.
회계는 정보입니다.
4.
정보는 의사결정에 영향을 미칠 수 있을 때 그 정보가 유용하게 됩니다.
5.
청년들은 세무를 잘하는 것은 기본이고, 회계를 통하여 우리 고객들이 성장해 나가는 여정 속에서 수많은 의사결정이 필요할텐데…. 그 가운데 중요한 조력자가 되고 싶습니다.
6.
회계는 숫자를 넘어 스토리를 가지고 있습니다. 이 스토리를 가지고 우리 고객들과 커뮤니케이션하고 싶습니다.
7.
우리 청년들은 고객의 사업에 대하여 재무제표를 만들고 있지만…. 만드는 것에서만 머물지 않고 그것의 숨은 의미를 찾아내어 고객에게 설명할 수 있어야 합니다.
8.
청년들은 회계에 대하여 공부하고 , 생각하고, 질문을 던집니다.
회계에 강한 세무법인청년들이 되고 싶습니다
2023/10/17
2023.11.16 청년들멘탈솔저 3회
2023/11/16
2023 세무법인청년들송년회
2023/12/08
이게 뭘까요 ? 이 우주는 원래부터 존재하는 것이 아닌, 어느 특정의 시작 시점이 있었습니다. 우리는 그것을 빅뱅이라고 부르지요…. 지금으로부터 약 138억년전,,,
세무법인청년들도 시작점이 있었습니다. 2020년 5월 4일에 시작되었습니다.
약 138억년전 빅뱅으로 우주가 탄생한 이후 지금으로부터 오래되지 않은 시점에 인류가 나타났고
그 인류는 자신의 생각을 표현하고 기록하기 위해 문자를 만들고 종이를 만들어서
지식과 정보를 기록하기 시작했습니다.
세무법인청년들도 거래처와의 업무에 대하여 기록하고, 우리 청년들 스토리도 기록하고 있습니다.
지식과 정보는 체계적으로 기록되어 공유되었을 때 또다른 지식과 가치를 만들어 냅니다.
2023.12.08. 청년들을 향한 메세지
2023/12/08
서양의 문학과 그림에서는 바다와 관련된 장면들을 흔히 찾아볼 수 있다.
고대서사시 ‘오디세이아’ 로 시작해서 ‘로빈슨크루소’ ‘보물섬’ 해저2만리’ ‘노인과바다’ 등
세계의 대중들에게 익숙한 ‘해양문학’의 범주의 작품들이 수두룩하다.
이것은 그만큼 바다와 일찍부터 친했다는 뜻이다. 15세기 아메리카대륙의 발견으로부터 시작하여, 500년 이상을 유럽인들은 앞장서서 바다와 싸우면서 바다를 개척했다. 그리고 바다를 통해 식민지를 개척하고 나아가 군사적,정치적으로 20세기 세계를 지배할 토대를 삼았다. 20세기를 주무를 힘은 바로 바다에서 나왔다고 해도 과언이 아니다.
지금도 20세기 후반 세계의 최강자가 된 미국은 다른 어느 나라도 따를 수 없는 항공모함 전력으로 세계 곳곳을 누비고 있다.
20세기의 세계지배력은 바다에서 나왔다.
유럽인들이 바닷길로 세계를 돌아보기 시작한 것은 16세기이다.
물론 그 이전, 코페르니쿠스의 논문(1543년) 이전에도 지구가 둥글다는 것을 알고 있던, 많은 모험가가 ‘둥근 지구’를 증명하기 위하여 항해를 시작했다.
하지만, 그들은 대개 지구 표면의 1/3을 덮고 있는 태평양의 존재를 몰랐다. 동쪽으로 아시아, 서쪽으로 아메리카 대륙까지 항해했을 뿐이다. 콜럼버스는 15세기 후반에 아메리카 대륙을 네 차례나 왕래하면서도 그것이 동쪽 탐험가들이 발견해낸 아시아(인도) 대륙의 일부라고 생각해 아메리카 원주민들을 엉뚱하게도 ‘인디언’이란 명칭으로 불렀다.
적지 않은 유럽인들이 이 신대륙에 진출하기 시작한 뒤 스페인의 마젤란이 처음으로, 남아메리카 남단의 협곡을 지나 태평양으로 들어섰다. 처음에는 그것을 인도양의 일부로 생각하여 곧 아시아가 나올 것으로 여겼다. 하지만 그 바다는 거의 무한대처럼 길었다
출발할 때 5척의 배에 265명의 선원이 있었으나, 돌아온 사람은 배 한 척에 타고 온 18명(생환률 6.7%) 뿐이었다.
목숨 바친 항해일지, 세계사를 바꾸다
2024/03/19

우리 청년들은 세무업계의 후발주자로 출발해서 지금까지 성장해 왔다.
공동설립자인 최정만세무사, 이규상세무사에 이어 염정희세무사, 임상범세무사, 김진우세무사, 신상협세무사, 안보영세무사가 뜻을 같이 했다.
이어서 법인전문세무사인 김민호세무사, 국세청16년경력의 정필규세무사가 합류하면서 초기의 진용이 갖추어졌을 뿐만 아니라 앞으로 쟁쟁한 실력의 젊고 진취적인 세무사들이 해마다 충원 되어 청년들의 막강한 라인업이 형성될 것이다.
특히 청주에 있는 김재영세무사의 합류는 세무법인청년들이 세무법인의 새로운 모델로 크게 어필이 되어서 향후 가파른 성장곡선의 단초가 될 것이다.
하나의 회사가 성장하는 데에는 적절한 시기에 합류한 직원들의 힘이 있었기 때문에 가능했다.
청년들의IT개발을 책임지고 있는 윤주헌&김정민, 교육사업부문을 이끄는 김정태&정진이, 경리사업부문을 이끄는 금종석&박지훈 , 건설업사업부문의 이용희&박성우, 신고대리사업을 이끄는 이민용&장경민&장동헌 , 기장사업부를 책임지고 있는 이해량, 김영은, 김지우, 이혜영, 최준영, 조혜진, 이예림은 청년들의 보석과 같은 존재이다.
청년들을 여러가지 관점에서 조명할 수 있겠지만, 현재 100여명이 넘는 구성원은 하나의 거대한 플랫폼을 향해서 달려갈 것이다. 매년 전문 능력을 가진 세무사 및 직원들이 합류하고 있고 이 부분은 지속적으로 가속화될 것이다.
청년들에는 다른 어떤 세무법인보다도 뛰어난 인재가 많은 곳이지만, 역설적으로 눈에 띄는 스타플레이어는 없다. 설립자인 최정만세무사 및 이규상세무사에서 시작된 철학이 모든 구성원에게 스며들었기 때문이다.
청년들은 고객의 눈높이에 맞춘 전문성과 서비스, 각 분야 최고의 전문가로 이루어진 다양한 인재풀, 원펌으로서의 조직적인 협업, IT에 대한 선제적 투자, 무엇보다 인재채용과 교육에 대한 진심은 청년들 플랫폼을 구성하는 핵심 요소들이다. 이 핵심요소를 계속해서 발전시킨다면 청년들의 미래핵심역량은 한층 배가 될 것이다.
청년들의 구성원들도 한결 같은 확신의 목소리로 이렇게 말한다. 대한민국 주요 거점도시에 세무법인지점을 확대하고, 그동안 축적된 업무경험을 데이테베이스화 하고, 인공지능을 활용하는 창의적이고 혁신적인 업무방식을 청년들의 업무에 결합하여 고객을 위한 새로운 가치를 창출해야 한다고 말한다.
청년들의 미래를 만드는 사람들
2024/03/22
나는 어렸을 적 가장 부러운 친구가 있었다. 그것은 다름 아닌 슈퍼마켓( 그당시 조그만 구멍가게도 슈퍼라고 불리웠다 )집 아들이었는데…. 그 이유는 정확하게 말하지 않아도 모두가 알 것이다.
“세상에서 가장 맛있는 것들이 자기 집에 있으니 그 친구는 얼마나 좋을까?” 이게 그 당시의 내 생각이었다.
인간에게는 누구나 열망하는 한가지가 있는데 그것은 아마도 ‘성공’ 일 것이다.
누구나 성공을 원하지만 아무나 성공하지는 않는다.
그러면 성공하는 사람들은 어떤 패턴을 가지고 살아 가는 것일까 ?
성공의 여정에는 100가지 이상의 방법이 있겠지만 그 중에도 아래의 4가지는 핵심이라고 본다.

1. 나의 현재 위치를 정확히 아는 것

무언가를 배우거나 실행할 때 , 내가 아는 것과 모르는 것을 정확히 파악할 수 있는 능력은 매우 중요합니다. 이를 메타인지 라고 불립니다. 세상에는 2종류의 지식이 있는데 첫번째는 내가 알고 있는 거 같은데 누군가 에게 설명은 할 수 없는 지식과 내가 알고 있다는 느낌 뿐만 아니라 남들에게 자신 있게 설명할 수 있는 지식이 있습니다. 두번째 지식이 진짜 지식이면서 내가 써먹을 수 있는 지식이지요…. 공부를 잘하는 학생들은 자신이 아는 것과 모르는 것을 정확하게 구분하고 부족한 부분을 스스로 채워 나가는 메타인지가 높은 학생들입니다. 모르는 것을 모른다고 하지 않고 아는척을 하면 결코 개선하거나 성장해 나갈 수 없습니다. 자신의 현재 위치를 정확히 아는 것은 매우 중요한 일입니다.
세상에서 가장 큰 힘을 내편으로 만들 수 있다면 어떤 일이 일어날까요 ?
2024/03/25
‘평균’을 지향하는 또하나의 말습관 중 하나가 ‘뜬구름 잡는 소리’ 라는 표현이다.
500년간 한국의 근대시대를 지배한 유교라는 이데올로기는 예외를 허용치 않았다.
하늘은 둥글고. 땅은 네모여야 했다. 허균 같은 몽상가는 능지처참을 면치 못했다. 홍길동이란 도적이 구름을 타고 동에 번쩍, 서에 번쩍 관리를 혼낸다는 스토리는 뜬구름 잡는 소리를 넘어 반역의 언어로 간주되었다.
요즘 엔비디아의 질주가 화제다. 엔비디아 질주의 원동력은 ‘뜬구름 잡는 소리’에서 나온다.
젠슨 황은 2006년 게임용그래픽처리장치(GPU)를 진화시켜 CUDA라는 플랫폼을 선보이며 이렇게 말했다.
“이제부터 우리는 그래픽회사가 아닙니다. 다음주 월요일부터 우리는 인공지능회사 입니다.”
2006년은 지금으로부터 무려 18년전이다. 알파고로 세계를 충격에 빠뜨린 것도 2012년이었다.
젠슨 황은 엔비디아를 1993년 창업했다. 당시 삼성전자는 글로벌 메모리반도체 시장 1위를 차지한 떠오르는 태양이었다. 그 당시 삼성전자와 엔비디아를 비교하는 것은 말도 안되는 일이었다.
이랬던 삼성전자와 엔비지아의 관계는 30년만에 완전히 역전되었다.
젠슨 황 엔비디아 CEO가 지난 18일 마치 록스타처럼 1만5000여 명의 개발자 앞에서 삼성전자를 들었다 놨다 하는 장면을 보았을 것이다. 차세대 D램으로 불리는 고대역폭메모리(HBM)를 팔려면 삼성전자건 누구건 엔비디아의 간택을 받아야 한다.
뜬구름 잡는 소리가 세상을 바꾼다
2024/03/27
청년들에서 일 잘하는 10가지 방법
2024/04/17
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