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감사인사: 어제 목이 부었었는데, 오늘 잘 가라앉아서 감사합니다.
아침 주니어 교육시간: 오리엔테이션 영상
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목적: 미래의 리더 양성 / 리더양성 파이프라인
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질문) 직원의 생각을 보관하는 회사는 장기적으로 어떤 영향을 만들까? 질문 이거 맞았나.
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주니어 교육을 통해 애사심을 키우게 되는 것 같다. 회사 생활을 하면서 주변 사람이 좋고 편해야 즐겁게, 오래 일 할 수 있다고 생각한다. 그러기 위해서는 서로를 알아야 하는데, 이 시간이 서로를 알아가는 시간이다. 길게 보아서는 개개인의 성장 과정을 볼 수 있을 것 같다.
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퀴즈뱅크. 아예 노베이스인 상황에서 어떤 문제를 푸는 것에 스트레스를 받는 편이다. 그래서 건설업 문제 난이도 조절이 필요하지 않나 생각했다. 그런데, 퀴즈뱅크를 통해 단순 암기 문제 같은 경우에는 매일 모르는 문제를 푼다고 해도, 일단 반복을 하는 게 더 중요하구나를 알게 됐다. (+ 카스가 점수에 연연하지 말라던 말씀을 생각해보니, 노베이스인 상태에서 문제를 푸는 것에 스트레를 받는 것 자체가 점수에 연연하기 때문이었던 것 같다. 내가 이 문제를 반복해서 학습하고 익히는 데 더 의의를 두어야겠다.)
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데이터는 일단 축적되어야 그 다음 분석, 해석하고 활용을 할 가능성이 있으니까, 일단 다양한 사람들의 생각이 모인다는 것 자체가 의미가 있을 것이다.
생각정리
교육정리링크