세무법인청년들이 꿈꾸는 인재는 단순히 세법을 잘 아는 사람이 아니다. AI가 계산을 대신하는 시대에, 기술적 숙련은 더 이상 ‘차별성’이 될 수 없다.
그래서 우리는 하나의 질문을 스스로에게 던졌다.
“변화하는 AI시대에 앞으로의 청년들은 무엇으로 경쟁할 것인가?”
우리가 찾은 답은 ‘지식의 양’이 아니라 사고의 깊이라고 본다.
팔란티어 CEO가 철학을 전공하고도 세계 최고 기술기업을 만들었듯, 진짜 경쟁력은 전공과 기술 뒤에 있는 ‘사유의 힘’에서 나온다. 코딩을 가르치는 대신, 그들은 인턴들에게 스스로 사고하고 판단하는 법을 가르친다.
이것이 우리가 가져야 할 새로운 기준이다.
세무법인청년들은 세무회계 교육을 넘어서야 한다.
청년들은 직원들을
철학적사고의 높이의 시선을 가진 ,
역사를 관통하여 맥락을 이해하는 ,
리더십으로 문제를 해결하는 청년 전문가로 키우고자 한다.
기술은 도구에 불과하다. 해서 배우면 되는 것일 뿐이다.
중요한 것은 ‘어떤 시각으로 문제를 보느냐?’이며, 질문 하나가 수백만 원의 절세보다 더 큰 가치를 만들 때가 있다.
그래서 우리는 구성원에게 두 가지 역량을 요구한다.
첫째, 정확한 질문을 던지는 능력.
둘째, 올바른 판단을 내리는 사고력.
AI는 답을 알려줄 수 있지만, 무엇을 묻고 왜 묻는지는 결국 사람의 몫이다.
질문의 질이 곧 사람의 수준이 되는 시대다.
그리고 청년들은 숫자에 갇히지 않는다.
우리는 입체적으로 사고하는 전문가, 법과 현실·원칙과 사람·오늘과 미래를 동시에 생각하는 사람을 기른다.
이것이 우리가 말하는 “청년들다운 인재”다.
우리가 만드는 교육은 단순한 직무 트레이닝이 아니다.
그것은 각자의 인격체로서의 세계관을 형성하는 과정이다.
철학이 사고의 뿌리를 만들고, 역사가 시야의 폭을 넓히며, 리더십은 선택의 기준을 세운다. 이 세 가지가 갖춰질 때 비로소 세무회계 기술력은 ‘강력한 무기’가 된다.
세무법인청년들은 직원들이 단순한 실무자가 아니라 미래를 설계하는 리더로 자라기를 바란다.
AI가 답을 계산하는 시대에, 우리는 사람이 질문을 설계하는 시대를 준비한다.
그리고 그 질문을 만드는 힘이 바로 우리의 교육철학이다.
결론적으로, 우리 청년들은 변화무쌍한 시대에 흔들리지 않고 주체적으로, 독립적으로 사고할 수 있는 능력을 지닌
대체불가한 실력있는 세무회계인으로 교육하고 성장시켜나가는 방향을 끝까지 지키도록 하려고 합니다.
◆우리 세무법인청년들 신입 여러분들◆
1.
청년들 독서하는 문화에 적극 참여해주세요.
2.
청년주니어교육의 교육방향을 믿고 함께 따라와 주세요.
3.
여러분들의 1000일 성장일기 쓰기는 여러분들의 성장가속도를 높일것입니다. 쉬지말고 끝가지 도전해보세요!