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μ²­λ…„λ“€μ˜ μ‹œμž‘
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2025/12/22

12μ›” 22일 μ„±μž₯일지: κ°œμ„ μ„ λ§ν•˜λŠ” μš©κΈ°μ™€ μ‹€μ²œν•˜λŠ” 리더십

μ˜€μ „: μ„±μž₯을 μœ„ν•œ λͺ©μ†Œλ¦¬, κ°œμ„ μ˜ λ¬Έν™”

"μ²­λ…„, λ³€ν™”μ˜ 주체가 λ˜λ‹€"
ν•˜λ£¨μ˜ μ‹œμž‘μ€ 까λ₯Όλ‘œμŠ€λ‹˜μ˜ 말씀을 톡해 **'λŠ₯동적인 쑰직 λ¬Έν™”'**에 λŒ€ν•΄ μƒκ°ν•΄λ³΄λŠ” μ‹œκ°„μ΄μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 청년듀은 λ‹¨μˆœνžˆ μ§€μ‹œλ₯Ό λ”°λ₯΄λŠ” 것이 μ•„λ‹ˆλΌ, 적극적으둜 'κ°œμ„ μ•ˆμ„ μˆ˜μ§‘ν•˜λŠ” 쑰직'이 λ˜μ–΄μ•Ό ν•œλ‹€λŠ” 말씀이 인상 κΉŠμ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 특히 읡λͺ…μœΌλ‘œ λ¬Έμ œμ™€ 해결책을 μ œμ•ˆν•  수 μžˆλŠ” μ‹œμŠ€ν…œμ„ λ§Œλ“œμ‹ λ‹€λŠ” κ³„νšμ—μ„œ, κ΅¬μ„±μ›λ“€μ˜ μ„±μž₯을 μ§„μ‹¬μœΌλ‘œ λ°”λΌλŠ” λ§ˆμŒμ„ λŠλ‚„ 수 μžˆμ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이 μ‹œμŠ€ν…œμ΄ 우리 청년듀이 더 크게 μ„±μž₯ν•˜λŠ” 발판이 되기λ₯Ό κΈ°λŒ€ν•˜λ©° μ˜€μ „ 업무λ₯Ό μ‹œμž‘ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
이후 ν€΄μ¦ˆλ±…ν¬ ν•™μŠ΅μœΌλ‘œ κΈ°λ³ΈκΈ°λ₯Ό λ‹€μ§€κ³ , μˆ˜μž„λ™μ˜ μ‹ μ²­ 및 폐업 λΆ€κ°€μ„Έ μž‘μ„± κ΅μœ‘μ„ 톡해 싀무 μ—­λŸ‰μ„ μ°©μ‹€νžˆ μŒ“μ•„μ˜¬λ ΈμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ˜€ν›„: μ–Έν–‰μΌμΉ˜μ˜ 리더십과 싀무 λͺ°μž…

"말과 행동이 μΌμΉ˜ν•˜λŠ” 리더십을 λ°°μš°λ‹€"
μ˜€ν›„μ— μžˆμ—ˆλ˜ 'μ²­μΆœμ–΄λžŒ λ©΄λ‹΄'은 μ˜€μ „μ— λ“€μ—ˆλ˜ λ©”μ‹œμ§€κ°€ ν˜„μ‹€λ‘œ κ΅¬ν˜„λ˜λŠ” ν˜„μž₯μ΄μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 면담을 톡해 ν˜„μž¬ μ‹œμŠ€ν…œμ˜ 문제점과 κ°œμ„  λ°©μ•ˆμ„ 가감 없이 μ΄μ•ΌκΈ°ν–ˆκ³ , 이λ₯Ό μ§„μ§€ν•˜κ²Œ κ²½μ²­ν•˜κ³  μˆ˜μš©ν•΄μ£Όμ‹œλŠ” λͺ¨μŠ΅μ—μ„œ κΉŠμ€ 감λͺ…을 λ°›μ•˜μŠ΅λ‹ˆλ‹€. 무엇보닀 μ˜€μ „μ— κ°•μ‘°ν•˜μ…¨λ˜ 'κ°œμ„ κ³Ό μ†Œν†΅'의 κ°€μΉ˜λ₯Ό μ˜€ν›„ λ©΄λ‹΄μ—μ„œ λ°”λ‘œ μ‹€μ²œν•˜μ‹œλŠ” λͺ¨μŠ΅μ„ 보며, λ¦¬λ”μ˜ μ–Έν–‰μΌμΉ˜κ°€ 쑰직에 μ–Όλ§ˆλ‚˜ 큰 μ‹ λ’°λ₯Ό μ£ΌλŠ”μ§€λ₯Ό κΉ¨λ‹¬μ•˜μŠ΅λ‹ˆλ‹€. 였늘의 λ©΄λ‹΄ λ‚΄μš©μ΄ μ²­μΆœμ–΄λžŒ μ‹œμŠ€ν…œμ˜ λ―Έλž˜μ— 긍정적인 거름이 되기λ₯Ό 바라며, κ°μ‚¬ν•œ 마음으둜 남은 업무에 μž„ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
μ˜€ν›„ λŠ¦μ€ μ‹œκ°„κΉŒμ§€λŠ” λΆ€κ°€μ„Έ νšŒκ³„μ²˜λ¦¬μ™€ κΈ‰μ—¬ 정보 μˆ˜μ •, 그리고 폐업 λΆ€κ°€μ„Έ μ‹ κ³  업무λ₯Ό μˆ˜ν–‰ν•˜λ©° 싀무적인 완성도λ₯Ό λ†’μ΄λŠ” 데 μ§‘μ€‘ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

였늘의 ν•œ 쀄 μš”μ•½

"κ°œμ„ μ„ μ œμ•ˆν•˜λŠ” 용기λ₯Ό 뢁돋아 μ£ΌλŠ” 문화와, μžμ‹ μ΄ ν•œ 말을 μ¦‰μ‹œ ν–‰λ™μœΌλ‘œ 증λͺ…ν•˜λŠ” 리더십을 톡해 쑰직과 ν•¨κ»˜ μ„±μž₯ν•˜λŠ” 법을 배운 ν•˜λ£¨μ˜€μŠ΅λ‹ˆλ‹€."