책소개
왜 일하는지, 어디로 가는지, 어떻게 하는지, 누가 무슨 성과를 냈는지보이게 일하라! 사람이 크고 결과가 달라진다!이 책은 6단계에 걸쳐 ‘보이게 일하는 법’을 소개한다. 왜 일하는지, 어디로 가는지, 누가 무슨 일을 어떻게 하는지, 누가 무슨 성과를 냈는지 ‘보이게 일하는 법’을 다양한 혁신 사례와 함께 구체적으로 알려준다. 구글, 유니클로, 도요타 등을 비롯해 바스프, GE, 다이슨 등 세계 유수 기업들의 혁신 사례 속에서 조직과 팀, 개인이 시도해볼 수 있는 실천적인 지침도 담았다. 특히 개개인이 스스로 해봐야 할 자기평가 항목들은 불확실한 미래를 대비하는 모든 사람이 반드시 알아야 할 내용이다.조직의 비전, 목표, 프로세스, 공유와 협업, 평가와 보상 등 모든 것을 투명하게 공유하면 협력은 자연스럽게 따라오고 조직과 개인은 함께 성장한다. 보이게 일하라! 가장 단순하지만 가장 중요한 이것만 실현되어도 조직은 지속적인 성공과 다음 단계로의 도약이 반드시 보장된다. 이 책은 리더나 관리자에게는 정체와 불통에 빠진 조직을 구해낼 획기적인 방책을, 개인에게는 미래 생존과 핵심인재로의 성장을 위한 중요한 힌트를 줄 것이다.
목차
프롤로그 _ 왜 보이게 일해야 하는가?
1. 왜 일하는지 보이게 하라가장 위험한 길은 쉽고 편한 길동참하지 않을 자 비켜서 있으라일사불란하게 움직이려면 먼저 마음부터 일심불란연결과 공유의 시대, 오픈 이노베이션이 활력을 더한다외부의 적보다 무서운 내부의 벽
2. 어디로 가는지 보이게 하라쓰던 근육만 쓰게 하는 회사가 가장 위험한 회사다크고 튼튼한 범선이 순식간에 난파한 이유현실적인 목표로는 현실을 극복할 수 없다10배 성장을 가능케 하는 문샷 씽킹이 숫자 어디에 당신의 의지가 담겨 있는가?실행에 대한 절박함이 조직을 강하게 만든다
3. 무엇을 하는지 보이게 하라문제는 밖으로 드러나야 더 심각해지지 않는다내 일을 누구나 알아듣게 설명할 수 있는가?보이지 않게 일하는 것이 나만의 경쟁력?업무 공유력이 경쟁력을 100배 키운다업무공간을 ‘소통’ 중심으로 바꿔라일하는 공간에 혁신의 철학을 담아라
4. 어떻게 하는지 보이게 하라일하는 방식을 혁신하는 ‘밀도경영’해답은 오픈, 플로우, 연결사고개인과 조직이 함께 성장하기연결이 안 되면 아무 소용없다기회가 왔을 때는 뛰면서 생각하라갈무리 회의가 강한 팀을 만든다
5. 공유와 협업이 보이게 하라조직의 가장 무서운 병은 내부분열병함께해야만 얻을 수 있는 ‘땅콩버터 효과’일터는 일을 통해 서로 배우고 성장하는 공간공유와 보안 사이에 낀 정보윤리부서 이기주의를 타파하는 컨트롤타워
6. 누가 무슨 성과를 냈는지 보이게 하라싫으면 나가고 남을 거면 열심히 하라일과 일 사이를 이어 유기적인 조직으로 거듭나라풀리지 않는 갈등은 조직의 화약고누가 무슨 성과를 냈는지 투명하게 보이게 하라이제는 보이게 일하는 조직만 살아남는다
에필로그_외톨이가 많은 조직은 미래가 없다