모아나저는 오늘 강의를 보면서 말과 행동이 다른 사람을 신뢰하기 어렵다는 생각이 들었습니다 다들 그렇겠지만 이 사람이 말은 이렇게 하면서 행동이 따라오지 않으면 책임감이 없다고 느껴지고 말의 진정성도 잘 전달되지 않는다고 생각했습니다 특히 그 사람이 리더의 위치에 있다면 그 영향은 더 크다고 느꼈습니다 리더를 믿고 따르는 구성원 입장에서는 그 말 한마디를 믿고 움직이는데 그 약속이 지켜지지 않는 일이 반복되면 결국 그 리더에 대한 신뢰는 점점 무너질 수밖에 없다고 생각했습니다 그래서 리더는 사소한 약속이라도 함부로 해서는 안 되고 반드시 지킬 수 있는 말만 해야 한다고 느꼈습니다 또한 청년들에서 공부하고 성장하는 문화가 자리 잡을 수 있었던 이유도 리더분들이 먼저 행동으로 보여주셨기 때문이라고 생각했습니다 만약 말로만 공부하라고 했다면 지금과 같은 분위기는 만들어지지 않았을 것이라고 생각했습니다 그래서 저도 앞으로는 말보다 행동으로 보여주는 사람이 되어야겠다고 느꼈습니다
밀러저는 이번 강의를 들으면서 리더의 삶이라는 것이 단순히 지시하는 자리가 아니라 구성원들에게 영향을 주는 자리라는 점을 다시 느끼게 되었습니다 억지로 시키는 것은 오래 가지 않는다고 생각했고 함께 하자고 말하면서 스스로 행동으로 보여주는 것이 훨씬 더 큰 영향을 준다고 느꼈습니다 특히 같이 하자는 말 한마디가 주는 힘이 크다고 느꼈고 그 말이 행동으로 이어질 때 더 설득력이 생긴다고 생각했습니다 또한 약속이라는 것이 가볍게 할 수 있는 것이 아니라 신뢰와 직결된다는 점에서 다시 한번 중요성을 느꼈고 앞으로는 말과 행동을 더 신중하게 해야겠다고 생각했습니다
엘린저는 강의를 들으며 말보다 행동이 훨씬 더 큰 영향을 준다는 점을 다시 한번 느끼게 되었습니다 누군가에게 하라고 계속 말하는 것보다 직접 행동하는 모습을 보여주는 것이 더 깊게 와닿고 오래 기억에 남는다고 생각했습니다 또한 그런 행동이 일시적인 것이 아니라 누가 보든 보지 않든 항상 동일하게 유지되는 것이 중요하다고 느꼈습니다 그래서 저도 앞으로는 상황에 따라 달라지는 모습이 아니라 항상 일관된 행동을 하는 사람이 되고 싶다고 생각했습니다 그리고 그런 모습을 통해 자연스럽게 다른 사람들에게도 긍정적인 영향을 줄 수 있는 사람이 되고 싶다고 느꼈습니다
제나저는 리더가 먼저 실행하는 모습을 보여줄 때 구성원들이 더 쉽게 따라간다고 느꼈습니다 단순히 해보라고 말하는 것보다 내가 먼저 해봤는데 좋았다라고 이야기해주는 것이 훨씬 설득력이 있다고 생각했습니다 그런 경험이 있을 때 상대방도 부담 없이 시도해볼 수 있다고 느꼈습니다 그래서 저도 앞으로는 누군가에게 권유하기 전에 먼저 실행해보고 그 경험을 바탕으로 이야기할 수 있는 사람이 되고 싶다고 생각했습니다 그렇게 해야 더 긍정적인 영향을 줄 수 있다고 느꼈습니다
수잔나저는 청년들 안에서 함께하는 분위기와 문화 덕분에 저도 자연스럽게 무언가를 시도하게 되는 사람이 되어가고 있다고 느꼈습니다 주변에서 같이 해보자고 하는 분위기와 실제로 행동하는 모습을 보면서 저도 영향을 많이 받았다고 생각합니다 또한 누군가의 조언을 들을 때 그 사람이 직접 경험한 이야기를 해줄 때 훨씬 더 진정성 있게 다가왔고 더 신뢰가 간다고 느꼈습니다 그래서 저도 앞으로는 제 경험을 바탕으로 다른 사람들에게 영향을 줄 수 있는 사람이 되고 싶다고 생각했습니다
지니저는 이번 강의를 통해 내가 먼저 행동하지 않으면서 다른 사람에게 무언가를 요구했던 적은 없는지 돌아보게 되었습니다 돌이켜보니 그런 순간들이 있었던 것 같고 그런 모습이 상대방에게 어떻게 느껴졌을지 생각해보게 되었습니다 그래서 앞으로는 말하기 전에 내가 먼저 실천하고 있는지를 먼저 점검해야겠다고 느꼈습니다 그리고 그런 모습을 통해 자연스럽게 신뢰를 줄 수 있는 사람이 되고 싶다고 생각했습니다
엘사저는 평소에도 내가 한 말은 지키려고 노력해야겠다고 생각하지만 실제로는 모든 약속을 다 지키는 것이 쉽지 않다는 것을 느끼고 있습니다 그래서 더더욱 말을 할 때 신중해야겠다고 생각하게 되었고 내가 지킬 수 있는 말만 해야겠다고 느꼈습니다 또한 누군가가 혼자 말로만 하는 것보다 함께 행동해주는 사람이 훨씬 더 멋있고 따르고 싶다는 점을 느꼈습니다 그래서 저도 앞으로는 함께 행동하면서 자연스럽게 영향을 줄 수 있는 사람이 되고 싶다고 생각했습니다
올라프저는 이번 강의를 통해 사람들이 억지로 따라가는 것이 아니라 자연스럽게 닮아가게 만드는 리더의 모습에 대해 생각하게 되었습니다 내가 의도적으로 따라가려고 하기보다 어느 순간 보니 그 사람과 비슷해져 있는 그런 영향력이 진짜 리더십이라고 느꼈습니다 그래서 그런 영향을 주기 위해서는 어떤 태도와 행동을 가져야 할지 고민해보게 되었고 저도 그런 사람이 되고 싶다고 생각했습니다
딘저는 스스로를 객관적으로 바라보는 것이 얼마나 어려운지 다시 한번 느꼈습니다 사람은 본인의 행동을 잘 인식하지 못하는 경우가 많지만 주변 사람들은 결국 보이는 행동을 기준으로 판단한다고 생각했습니다 그래서 말이 아니라 행동으로 보여지는 모습이 더 중요하다고 느꼈고 항상 긴장감을 가지고 스스로를 점검해야겠다고 생각했습니다
레니저는 솔선수범하는 리더가 되고 싶다는 생각을 하게 되었고 그러기 위해서는 지금 위치에서도 책임감을 가지고 행동하는 것이 중요하다고 느꼈습니다 단순히 시키는 일만 하는 것이 아니라 현재 상황에서 내가 할 수 있는 역할을 고민하고 의견을 내는 것도 조직에 도움이 될 수 있다고 생각했습니다 이런 작은 행동들이 쌓여서 좋은 리더로 성장할 수 있다고 느꼈습니다
마리아저는 사람은 서로 영향을 주고받는 존재라고 생각했고 내가 원하는 모습을 상대에게서 끌어내기 위해서는 먼저 내가 그 모습을 보여줘야 한다고 느꼈습니다 말로만 요구하는 것이 아니라 내가 먼저 행동할 때 상대방도 자연스럽게 변화할 수 있다고 생각했습니다 또한 나의 행동 하나하나가 누군가에게 영향을 줄 수 있다는 점에서 더 책임감을 가지고 행동해야겠다고 느꼈습니다
온루저는 리더라는 역할이 쉽지 않다는 것을 느꼈지만 그럼에도 불구하고 솔선수범을 통해 좋은 영향력을 주는 것이 중요하다고 생각했습니다 실제로 그런 모습을 보여주는 것은 쉽지 않지만 그렇기 때문에 더 가치 있는 일이라고 느꼈습니다 저도 앞으로는 그런 어려움을 감수하더라도 좋은 영향력을 줄 수 있는 사람이 되고 싶다고 생각했습니다
블루저는 오늘 영상을 보면서 가장 먼저 떠올랐던 단어가 솔선수범이었습니다 가정에서도 제가 하지 않으면서 다른 사람에게 하라고 하면 잘 따르지 않는 것처럼 회사에서도 마찬가지라고 생각했습니다 내가 먼저 행동하지 않으면서 말만 하는 것은 설득력이 떨어진다고 느꼈고 각자가 자신의 역할을 하면서 함께 움직일 때 영향력이 생긴다고 생각했습니다 최근 체력적으로 지치는 시기이지만 이럴 때일수록 더 힘을 내서 끝까지 최선을 다해야겠다고 느꼈습니다
마린네 안녕하세요 영등포점 마린입니다 저는 이번 영상을 보며 행동을 먼저 실천하는 것이 중요하다는 점에 공감했지만 의도를 가지고 억지로 시작한 행동은 사람들에게 금방 드러난다고 생각했습니다 또한 한 사람의 노력만으로 조직 문화가 바뀌는 것은 어렵고 주변 사람들과 함께 영향을 주고받으며 변화가 만들어진다고 느꼈습니다 저는 평소에도 다른 사람에게 시키기보다 직접 하는 편이었고 아직 리더 경험은 많지 않지만 조직 문화가 먼저 형성되는 것이 중요하다고 생각했습니다 또한 리더십은 상황에 따라 달라지기 때문에 계속 배우고 성장해야 하는 영역이라고 느꼈습니다
하이네 안녕하세요 천안아산점 하이입니다 저는 자기 자신을 바꾸는 것과 어떤 사람이 되어야 하는지에 집중해야 한다는 말이 인상 깊었습니다 일상에서도 행동으로 보여주는 것이 중요하다는 것을 느꼈고 실제로 약속 시간을 지키는 행동을 통해 주변 사람들의 변화도 이끌어낼 수 있었습니다 앞으로는 말보다 행동으로 보여주는 사람이 되어야겠다고 생각했습니다
페리네 안녕하세요 페리입니다 이번 내용은 리더뿐 아니라 누구에게나 필요한 내용이라고 생각했고 모두가 알고 있지만 실천하기 어려운 이유에 대해 생각해보았습니다 좋은 것을 알지만 실천이 어려운 이유는 책임감과 의지의 부족 때문이라고 느꼈고 내가 먼저 실천해야겠다는 생각을 가지는 것이 중요하다고 생각했습니다 또한 이러한 행동을 지속하기 위해서는 꾸준한 노력과 학습이 필요하다고 느꼈고 스스로를 돌아보는 계기가 되었습니다
오스틴네 안녕하세요 오스틴입니다 저는 이번 영상을 통해 리더와 팀원의 역할 차이를 이해하는 것이 중요하다고 느꼈습니다 리더는 조직을 설계하고 운영하는 역할을 하기 때문에 관리와 방향 설정이 중요하다고 생각했고 동시에 행동으로 보여주는 리더십도 필요하다고 느꼈습니다 팀원 역시 이러한 구조를 이해하고 함께 방향성을 맞춰 나가는 것이 중요하다고 생각했습니다 결국 함께 고민하고 성장하는 문화가 필요하다고 느꼈습니다
슈안녕하세요 부산점 슈입니다 저는 아직 배우는 입장이지만 직접 행동을 보여주는 것과 동시에 다른 사람에게 설명할 수 있는 능력도 중요하다고 느꼈습니다 앞으로 더 배우고 이해해서 나중에는 제가 배운 것을 잘 전달할 수 있는 사람이 되고 싶다고 생각했습니다
윈터안녕하세요 부산점 윈터입니다 저는 과거에 후배들에게 지적을 많이 했던 경험이 떠올랐고 이후에는 스스로 먼저 행동을 바꾸면서 주변이 자연스럽게 변하는 것을 느꼈습니다 출근 시간이나 업무 처리 방식에서도 먼저 변화하니 다른 사람들도 영향을 받는 것을 경험했고 동시에 상황에 따라 적절히 짚어주는 것도 필요하다고 느꼈습니다
셀레나셀레나입니다 저는 솔선수범의 중요성을 느끼면서도 리더의 행동이 모두에게 동일하게 영향을 주는 것은 아닐 수도 있다고 생각했습니다 그래서 조직 전체가 함께 움직이는 것이 중요하다고 느꼈고 저 또한 스스로 다양한 시도를 하며 성장하는 것이 필요하다고 생각했습니다
릴리안녕하세요 릴리입니다 저는 이번 강의를 통해 리더뿐 아니라 팀원에게도 영향을 받는다는 것을 느꼈습니다 마린의 행동을 보며 자연스럽게 자극을 받았고 이러한 모습이 리더십이라고 생각했습니다 또한 팀원으로서도 함께 따라주고 노력해야 조직이 잘 돌아간다고 느꼈고 저 역시 그런 팀원이 되고 싶다고 생각했습니다
벤안녕하세요 벤입니다 저는 이번 강의를 통해 태도와 말과 행동이 모두 중요하다고 느꼈습니다 질문을 가볍게 넘기지 않고 깊이 생각하는 태도가 중요하다고 느꼈고 고객 응대에서도 필요한 말을 신중하게 하는 것이 중요하다고 생각했습니다 또한 리더의 자리는 어렵지만 그 방향으로 나아가기 위해 꾸준히 노력해야겠다고 느꼈습니다
디아안녕하세요 디아입니다 저는 내가 하지 않는 것을 다른 사람에게 요구하는 것은 어렵다는 점에 공감했습니다 사람들은 행동으로 보여줄 때 더 잘 따르게 된다고 느꼈고 저도 앞으로는 그런 방식으로 영향을 줄 수 있는 사람이 되고 싶다고 생각했습니다
다야저는 사람은 다른 사람이 바꾸는 것이 아니라 스스로 변화해야 한다고 생각합니다 그래서 억지로 시키기보다 먼저 행동으로 보여주는 것이 중요하다고 느꼈고 그렇게 하면 자연스럽게 주변 사람들이 영향을 받게 된다고 생각했습니다
한나저는 오늘 강의를 보면서 간디가 본인이 실행하지 않는 것은 말하지 않기 위해 직접 실행한 후에 조언을 했다는 점이 인상 깊었습니다 그래서 제 일상 속에서 나는 하지 않으면서 말만 했던 적이 얼마나 있었는지 돌아보게 되었고 말로는 쉽게 할 수 있지만 실제로 실행하는 것은 어렵다는 점을 느꼈습니다 또한 사람의 말보다 행동이 더 오래 기억에 남고 영향을 준다는 점에서 저도 앞으로는 행동으로 보여주는 사람이 되어야겠다고 생각했습니다
아론저는 이번 영상을 통해 다른 사람에게 무엇을 바라기 전에 먼저 내가 실천해야겠다고 느꼈습니다 실제로 리더분들이 말보다 행동으로 보여주시는 모습을 보면서 따라 하게 되는 경험을 했고 그런 모습이 좋은 리더라고 생각했습니다 앞으로도 저 역시 행동으로 보여줄 수 있는 사람이 되어야겠다고 느꼈습니다
제리저는 타인을 바꾸기보다 나를 바꾸는 데 집중해야 한다는 말에 공감했습니다 말은 쉽게 할 수 있지만 스스로 행동으로 보여주는 것은 어렵고 그 과정이 신뢰를 만드는 핵심이라고 생각했습니다 또한 인격이 기반이 되어야 그 이후의 행동과 말도 의미가 있다고 느꼈습니다
제인저는 사람에게서 배우고 싶은 모습을 발견하는 것이 중요하다고 생각했고 그 사람이 어떤 말을 했는지뿐 아니라 어떤 생각을 가지고 있는지를 보는 것이 중요하다고 느꼈습니다 또한 말과 행동이 다르더라도 그 내용이 타당하다면 배우려고 노력하는 것이 필요하다고 생각했습니다
존저는 간디의 사례를 보면서 함께 행동하는 리더의 중요성을 느꼈습니다 단순히 지시하는 것이 아니라 함께 움직이는 리더가 조직의 성장을 이끌 수 있다고 생각했고 실제로 청년들에서도 리더분들이 먼저 행동하고 방향을 제시해 주기 때문에 조직이 잘 성장하고 있다고 느꼈습니다
루피저는 간디의 이야기를 통해 내가 해보지 않은 것에 대해 쉽게 말하지 말아야겠다고 느꼈습니다 직접 경험한 후에 조언하는 것이 더 공감과 설득력을 준다고 생각했고 앞으로는 말보다 행동으로 먼저 실천하는 태도를 가져야겠다고 생각했습니다
루나저는 리더는 단순히 지시하는 사람이 아니라 인격과 행동으로 영향을 주는 자리라고 생각했습니다 또한 조직 문화는 리더 혼자 만드는 것이 아니라 함께 만들어가는 것이라고 느꼈고 상황에 따라 적절한 행동과 영향력을 발휘하는 것이 중요하다고 생각했습니다 그리고 리더는 신뢰를 잃지 않는 것이 가장 중요하다고 느꼈습니다
클로이저는 지금까지 성장할 수 있었던 이유가 주변 사람들의 행동을 보고 따라왔기 때문이라고 생각했습니다 말이 아니라 행동으로 보여주는 사람들이 저에게 큰 영향을 주었고 저도 그런 영향을 주는 사람이 되고 싶다고 느꼈습니다 또한 다양한 사람들을 받아들이는 태도와 함께 좋은 영향을 주는 사람이 되기 위해 노력해야겠다고 생각했습니다
켈리저는 주변 리더들의 행동을 보면서 많은 것을 배우고 있다고 느꼈습니다 실제로 행동으로 보여주는 모습이 신뢰를 만든다고 생각했고 저 역시 말보다 행동으로 다른 사람에게 영향을 줄 수 있는 사람이 되어야겠다고 생각했습니다
레오네 레오입니다 영상에서 가장 인상 깊었던 부분은 말로만 하는 것이 아니라 실천하는 리더가 되어야 한다는 점이었습니다 저는 그동안 누군가를 가르칠 때 말로만 설명하고 정작 저는 그렇게 하지 않는 경우가 있었는데 그런 모습을 보면 상대방이 혼란을 느낄 수 있겠다는 생각이 들었습니다 실제로 말과 행동이 다른 사람을 보면 신뢰가 떨어진다고 느꼈기 때문에 저 또한 그런 부분을 반성하게 되었고 앞으로는 말과 행동이 일치하는 사람이 되어야겠다고 생각했습니다
제임스네 안녕하십니까 저는 이번 영상을 통해 말만 하는 것이 아니라 먼저 스스로 변화하는 것이 중요하다고 느꼈습니다 아무리 많은 말을 해도 행동이 따라주지 않으면 영향력이 생기지 않는다고 생각했고 먼저 스스로 문제를 해결하고 변화한 이후에야 다른 사람에게도 영향을 줄 수 있다고 생각했습니다 그래서 먼저 저 자신을 바꾸는 것이 중요하다고 느꼈습니다
샌디안녕하세요 샌디입니다 저는 강의를 보며 되려고 하는 것과 하려고 하는 것에 대해 생각하게 되었고 큰 방향에서는 되려고 하는 마음이 중요하지만 그 과정에서 무엇을 해야 하는지 구체적으로 고민해야 한다고 느꼈습니다 리더가 되기 위해서는 많은 시간과 고민이 필요하다고 생각했고 현재도 주변에서 보여주는 방식을 따라 배우고 있는 만큼 저도 앞으로 스스로 실천하는 사람이 되어야겠다고 생각했습니다
모건안녕하세요 모건입니다 저는 영상을 보면서 말과 행동이 일치하는 것이 중요하다고 느꼈고 단순히 말로 하는 것이 아니라 행동으로 이어지는 것이 중요하다고 생각했습니다 결국 말이 행동으로 이어져야 진정한 의미가 있다고 느꼈습니다
노아노아입니다 저는 좋은 영상이나 책을 보더라도 그 자체로 큰 변화가 생기기보다는 일상에서 주변 사람들의 행동을 보며 더 많이 영향을 받는다고 느꼈습니다 실제로 동료의 행동이나 업무 방식을 보면서 자연스럽게 따라 하게 되는 경험을 했고 행동이 주는 영향력이 매우 크다고 느꼈습니다 그래서 저도 하지 못하는 것을 쉽게 말하지 말고 말과 행동을 일치시키는 것이 중요하다고 생각했습니다
조이네 조이입니다 저는 누군가의 말을 수용할 때 그 사람이 실제로 그렇게 행동하고 있는지를 많이 보게 된다고 느꼈습니다 행동이 뒷받침될 때는 자연스럽게 받아들이게 되지만 그렇지 않을 때는 오히려 반감이 생기게 된다고 느꼈습니다 그래서 저도 먼저 행동으로 보여줄 수 있는 사람이 되어야 한다고 생각했고 리더가 되기 위해서는 그런 기준을 스스로 갖춰야겠다고 느꼈습니다
태미안녕하세요 태미입니다 저는 스스로를 잘 통제하는 사람이 좋은 리더라고 생각했지만 아직 그렇지 못한 저 자신을 돌아보게 되었습니다 하지만 주변에서 스스로를 잘 통제하는 리더들의 모습을 보며 조금씩 변화해왔고 앞으로도 계속 스스로를 발전시켜야겠다고 느꼈습니다 다른 사람을 바꾸기보다 스스로를 변화시키는 것이 더 어렵지만 그만큼 중요한 과정이라고 생각했습니다
마틴네 마틴입니다 저는 이번 영상을 보며 어떤 존재가 된다는 것이 얼마나 어려운 일인지 느꼈습니다 단순히 생각으로 되는 것이 아니라 지속적인 자기 점검과 통제가 필요하다고 생각했고 내가 어떤 존재가 되어야 하는지 계속 고민하는 것이 중요하다고 느꼈습니다 또한 일관된 모습으로 존재하기 위해서는 꾸준한 노력이 필요하다고 생각했습니다
듀크예 안녕하십니까 원천팀 듀크입니다 저는 반드시 완벽한 존재가 되어야만 말할 수 있다고 생각하지는 않습니다 때로는 경험하지 못했더라도 그 의미를 이해하고 진심이 전달된다면 충분히 영향력을 줄 수 있다고 생각했습니다 중요한 것은 그 행동과 말에 담긴 의미와 진정성이라고 느꼈고 스스로에게 적용되는 기준을 타인에게 전달할 때도 그 기준의 의미를 이해하는 것이 중요하다고 생각했습니다