적극적인 태도와 마음가짐
태도와 마음가짐에 대해 깊이 생각해보았습니다.
신입이라는 이름표는 경험과 역량은 부족할 수 있다는 것을 의미하지만, 태도와 마음가짐이 중요하다고 느꼈습니다.
1.
질문하는 태도
배우려는 겸손함과 성장하려는 의지로 모르는 것을 묻는 것은 당연하다고 생각합니다.
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‘혹시 내가 부족해 보이지는 않을까?’의 생각보다 ‘이 질문으로 알려준 동료, 어려워하는 내 자신 둘 다 빠르게 일처리를 할 수 있고 내가 더 성장할 수 있어’라는 생각을 해야합니다.
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단순히 ‘이거 어떻게 해요?’가 아니라 ‘A로 해봤는데 문제가 생겼습니다, B방법을 사용해봐도 될까요? 아니면 다른 방법을 알려주실 수 있으실까요?’와 같이 고민하고 주도적으로 질문해야합니다.
2.
주도성과 적극성
주어진 일만 하는 것은 수동적인 태도입니다. 신입에게는 완벽한 성과보다 배우려는 열정과 적극성이 더 중요합니다.
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‘제가 할 수 있는 일이 있을까요?’ 라고 먼저 묻거나 업무 하는것을 보고 배우며 흐름을 파악하여 ‘이런 부분을 배워보고 싶습니다!’ 라고 먼저 말하는 용기가 필요합니다!
마음가짐을 바로잡고, 적극적으로 먼저 움직여라.
앞으로 이런 마음가짐과 태도를 계속 되새기며 임하겠습니다!