레오
팀이 멈춘다는 것은 조용히 찾아오며, 이는 팀장이 성장을 멈췄을 때 시작된다는 표현에 공감하였습니다. 리더뿐 아니라 팀원도 성장하지 않으면 결국 팀이 갉아먹힌다는 말에 무게감을 느꼈습니다. 팀장이 배우지 않으면 후배들도 배우지 않아도 되는 분위기가 만들어질 수 있다는 점에서, 지금처럼 유연하게 성장하려는 분위기를 지켜나가는 것이 중요하다고 생각했습니다. 또한 나는 가만히 있어도 감사한 존재가 아니라 변화해야 함께 갈 수 있는 사람이라는 생각이 들었습니다. 오스틴
리더는 팀을 이끄는 데 가장 큰 영향력을 가진 사람이라는 점을 다시 한번 느꼈습니다. 실력뿐 아니라 배우려는 자세가 필요하며, 함께 소통하고 성장을 이루어 가는 것이 건강한 문화라고 생각합니다. 청년들 구성원들이 꾸준히 발전하려는 모습을 보여주셔서 저도 변화를 시도하고 있으며, 매일 책을 읽고 공유하며 변화의 시작을 실천하고 있다고 생각합니다. 지니
팀 안의 유대감이 중요하다는 점을 다시 느꼈습니다. 자유롭게 의견을 낼 수 있는 환경 덕분에 더 많은 공유를 하고 성장하려는 의지가 생긴다고 생각합니다. 혼자보다는 함께 공유할 때 기억에 오래 남으며, 팀이 잘 되기 위해서는 내가 잘해야 한다는 책임감을 느낍니다. 요즘 들어 나태해졌다는 자각이 들어서, 후배들이 나를 보고 멈추지 않도록 더 열심히 성장해야겠다고 다짐했습니다. 소피
팀장은 스스로를 돌아볼 필요가 있으며, 과거의 방식에만 머물지 않고 변화를 두려워하지 않아야 한다고 생각합니다. 변화를 통해 함께 가는 사람이 되기 위해 노력해야겠다는 생각을 했습니다. 샬롯
리더의 말과 태도가 팀의 기준이 된다는 말이 인상 깊었습니다. 이전 사무실에서는 새로운 시도를 하려 해도 거절당하곤 했던 아쉬운 경험이 떠올랐습니다. 작은 사소한 변화라도 묶어가며 성장하는 것이 필요하다는 생각을 했고, ‘이 정도면 되겠지’라는 마음을 갖지 않도록 스스로 다짐하게 되었습니다. 한나
‘지금 이 순간의 태도’라는 문장이 인상 깊었습니다. 바쁘다는 이유로 멈춰 있었던 제 모습을 돌아보게 되었고, 후배들에게 나의 태도가 멈춰도 된다고 느끼게 해서는 안 되겠다고 생각했습니다. 나만의 약속을 정하고 그것을 지켜가는 방향으로 각성하고 성장해야겠다고 다짐했습니다. 해리
팀장이 함께 공부하자고 했던 경험이 인상 깊었습니다. 모르는 부분이 있더라도 함께 배우는 태도가 중요하다고 느꼈습니다. 팀장이 된 이후에도 모르는 부분이 있다면 팀원들과 함께 해결해 나가는 자세를 잊지 않아야겠다는 생각이 들었습니다. 아론
과거 축구팀에서 리더의 생각이 팀 전체에 영향을 끼쳤던 경험이 이번 챕터와 연결되었습니다. 팀장이 성장할 때 그 뒷받침이 되는 팀원들의 중요성도 느꼈으며, 신입으로서 질문을 많이 하고 함께 변화해 나가는 태도를 갖고 싶습니다. 루나
리더가 가장 유연한 사고와 변화에 대한 태도를 가지고 있어야 한다고 느꼈습니다. 기존 방식에 머무르기보다 변화에 대해 긍정적으로 검토하고 시도하는 자세가 필요하며, 기준은 명확히 하되 대처 능력은 키워 나가야 한다고 생각했습니다. 나는 후배들에게 성장하지 않는다는 인상을 주지 않기 위해 긍정적이고 유연한 태도를 가지도록 노력하고자 합니다.
루피
성장을 하려는 사람에게 기회가 온다는 말에 공감하였습니다. 새로운 유형의 문제를 마주할 때 팀원들에게 질문하는 방식으로 공유하고 있으며, 이를 통해 팀원들의 다양한 의견을 들으며 함께 배우고 있다고 생각합니다. 제인
성장은 항상 새로운 것을 배우는 것이 아니라 지금 배우는 것에 어떤 태도를 가지느냐가 더 중요하다는 것을 느꼈습니다. 내가 배운 것을 팀원들과 자연스럽게 나누는 과정에서 팀의 분위기도 함께 성장할 수 있다는 점을 느꼈습니다. 하이
성장은 끊임없이 배워야 하는 과정임을 다시 느꼈습니다. 배움에 지쳐 있던 시기를 지나 다시 열정을 회복하게 되었고, 변화하고 싶지 않을 때가 오히려 변화해야 할 시기라는 생각이 들었습니다. 수잔나
신입은 적극적으로, 경력자는 수용적인 자세를 가져야 한다는 말에 공감하였습니다. 회사에서는 아직 변화해야 함께 갈 수 있는 사람이라고 생각하며, 배울 것이 많고 변화에 더 적극적으로 임해야겠다는 다짐을 했습니다. 레니
과거 직장에서 새로운 제안을 해도 받아들여지지 않았던 경험을 떠올리며, 조직에 필요한 상사는 직원의 의견을 수용하고 함께 성장하려는 자세를 가진 사람이라고 느꼈습니다. 아직 조직에 큰 영향을 주고 있지는 않지만, 언젠가는 티 나는 구성원이 되고 싶다는 다짐을 하였습니다. 키르아
팀장이 먼저 적극적인 태도를 보여야 팀원도 그렇게 할 수 있다는 점에 공감하였습니다. 팀장이 성장해야 팀원도 역량을 발휘할 수 있는 환경이 조성되며, 성장할 수 있는 기회를 열어주는 조직이 중요하다고 느꼈습니다. 듀크
가르치는 사람이 더 많이 공부해야 한다는 말에 공감하며, 교육을 준비하면서 더 많은 것을 배우고 있습니다. 최근에는 원천징수 관련 내용을 정리하여 팀에 전달하려고 노력 중이며, 앞으로도 이런 흐름이 이어지기를 바라고 있습니다. 클로이
변화 앞에서 드는 '굳이?'라는 생각은 결국 스스로 설정한 한계 때문이라는 것을 느꼈습니다. 청년들에서는 익숙할 틈 없이 변화하는 환경에 맞춰 불편함을 마주하며 익숙해지려는 노력이 필요하다고 생각합니다. 알린
안정적인 조직이 좋은 조직이라는 생각을 했지만, 새로운 경험을 통해 변화가 오히려 성장의 기회가 될 수 있다는 점을 느꼈습니다. 변화에 대해 두려워하지 않고 도전적인 자세를 가지려는 노력이 필요하다고 느꼈습니다. 마리아
세무업의 보수적인 문화에 익숙해져 있었지만, 지금은 변화하고 있는 현장 속에서 함께 성장해 나가고 있다는 점에 감사함을 느꼈습니다. 내가 어떤 영향을 미치고 있는지 정확히는 모르지만, 더 좋은 방향으로 영향을 주고 싶다는 생각을 하였습니다. 조이
완벽한 구성원이 아니라 성장하는 구성원이 되는 것이 중요하다는 생각을 했습니다. 서로의 방식과 피드백을 수용하는 유연한 태도가 성장을 이끄는 방법이며, 혼자만의 성장이 아닌 공유하는 분위기를 만들고 싶다는 다짐을 했습니다. 노아
변화에는 시간과 여유가 필요하며, 리더의 긍정적인 에너지가 팀의 분위기를 좌우한다는 것을 느꼈습니다. 후배들에게 긍정적인 영향을 주기 위해 독서나 강의 등의 자기 약속을 실천해야겠다고 생각했습니다. 모아나
리더는 본보기가 되어야 하며, 그 영향력은 팀원들에게 긍정적으로 작용한다고 느꼈습니다. 실무 중심의 현실 속에서도 성장하는 모습을 보여주는 팀장님들을 보며 더 좋은 영향을 줄 수 있는 사람이 되고 싶다는 생각을 했습니다. 페리
포기하지 않고 꾸준히 노력하는 리더의 모습을 가까이에서 보며, 그 영향력이 자신에게도 전해졌음을 느꼈습니다. 독서를 꾸준히 실천하면서 팀원들에게도 책임감을 가지고 전달하려고 노력하고 있습니다. 다야
기대를 안고 입사했지만 현실에서 에너지를 잃었던 시점에, 성장하는 팀장의 모습을 보며 다시 동기를 얻었습니다. 나의 정체성과 조직의 미래를 연결 지어 고민하며 더 나은 방향으로 나아가고 싶다는 다짐을 했습니다. 블루
성장은 즉각적으로 드러나지 않지만 꾸준한 노력이 결국 변화를 만들어낸다는 점을 되새겼습니다. 변화에 적응하려는 노력과 열린 마음이 중요하며, 새로운 업무 방식도 두려워하지 않고 받아들이려는 자세가 필요하다고 느꼈습니다. 윈터
과거 보수적인 조직에서의 경험을 떠올리며, 변화하지 않는 문화가 개인과 조직에 어떤 영향을 미치는지를 체감했습니다. 지금의 환경에서는 계속 변화를 시도하고 배우려는 의지를 가지고 일하고자 다짐했습니다. 리아
공간 관리자, 즉 리더의 역할이 중요하다는 점을 느꼈습니다. 변화에 대한 호기심을 유지하며, 팀장뿐 아니라 팀원으로서도 좋은 영향을 주는 사람이 되고 싶다고 생각했습니다. 직스
배운 내용을 잊지 않고 다시 공부하려는 태도가 중요하다는 점을 느꼈습니다. 최근 배운 내용을 팀장님께 보고서 형식으로 정리하여 전달하고 있으며, 앞으로도 계속 그런 방식으로 공유하고자 합니다.
존
팀장이 아무것도 하지 않으면 팀원들도 그 영향을 받는다는 점을 느꼈습니다. 먼저 실천하고 권하는 것이 중요하며, 로셀과 카스처럼 먼저 공부하고 실천하는 모습을 보이시는 분들을 보며 많은 배움을 얻고 있습니다. 후배들에게 좋은 영향을 주기 위해 독서와 공부를 꾸준히 이어가고 있으며, 함께 동참해 주셨으면 하는 바람이 있습니다. 엘사
20살이 되면 더 이상 배울 게 없을 줄 알았지만, 청년들에 들어와 배움에는 끝이 없다는 것을 깨달았습니다. 팀원들이 먼저 공부하고 성장하려는 모습을 보고 나도 같이 하고 싶다는 마음이 들었고, 그 영향으로 메모 습관도 갖게 되었습니다. 배우고 정리한 내용을 실제로 후배에게 공유하면서 도움이 되었다는 피드백을 받아 의미 있었던 경험이었습니다. 제리
성장은 결국 나의 편의를 위해서이며, 그것을 팀원들과 공유함으로써 함께 편해질 수 있다는 점을 느꼈습니다. 언어로만 설명하는 것보다 매뉴얼 형식으로 정리해서 전달하는 것이 더 효과적이라는 것을 깨달아, 앞으로는 그렇게 전달하고자 다짐했습니다. 셀레나
동기화가 끊어진 조직의 문제를 고민하게 되었고, 이끌지도 따르지도 않으면 미끄러져야 한다는 말을 떠올리며 자기반성을 하게 되었습니다. 리더가 아니더라도 팀원으로서 좋은 영향을 주는 사람이 되고 싶으며, 나의 태도가 주변에 어떤 영향을 미치고 있는지 돌아보는 계기가 되었습니다. 온루
팀장도 멈출 수 있지만, 그 과정에서 팀원에게 부정적인 영향을 주지 않아야 한다는 메시지를 이해하게 되었습니다. 리더가 멈췄을 때 기다려주는 문화를 기대하려면, 나 자신부터 신뢰를 줄 수 있는 사람이 되어야 한다고 느꼈습니다. 각자의 위치에서 어떤 태도를 가져야 하는지 고민하며, 긍정적인 에너지를 주는 사람이 되고 싶다는 다짐을 했습니다. 디아
사람은 익숙한 일에 안주하려는 성향이 있어 성장을 멈추게 되는 것 같다는 생각을 했습니다. 안주하지 않기 위해 스스로 질문하고 생각하는 태도를 유지하려고 하며, 후배에게 좋은 영향을 끼치기 위해 법령과 사례 등을 꼼꼼히 찾아보고 정리하여 공유하고 있습니다. 앤
성장은 에너지가 필요한 일이라는 점을 깨닫고, 지속 가능한 성장을 위해 체력을 관리하는 것이 중요하다는 결론을 내렸습니다. 연차가 올라가더라도 모르는 것이 많기 때문에 누구에게든 질문할 수 있는 태도를 유지하려 하며, 그런 모습을 통해 후배들에게도 편안한 분위기를 만들어주고 싶습니다. 모건
팀장의 책임감이 무겁다는 점에 공감하며, 함께 가고자 하는 따뜻한 방향성이 인상 깊었습니다. 이전 회사와 달리 청년들에서는 사고 중심의 교육을 받고 있어 새롭고 신선하게 느껴졌으며, 앞으로 후배가 생기면 이런 방식으로 함께 나누고 싶다는 생각을 했습니다. 제나
성장을 멈춘 리더는 팀원도 함께 멈추게 한다는 점을 실감하였습니다. 독서나 공유 문화를 이어가기 위해 노력해야 하며, 나보다 어린 친구들에게도 배울 수 있다는 점에서 끊임없이 배워야겠다는 다짐을 했습니다. 청년들에서는 함께 변화하려는 자세가 필요하다고 느꼈습니다. 카이
팀장뿐만 아니라 팀원들도 서로 배운 것을 나누는 분위기 덕분에 함께 성장할 수 있다는 점이 청년들의 큰 장점이라고 느꼈습니다. 계속 배우는 자세를 유지하고 있으며, 최근에는 선배들에게 배운 것을 후배에게 전수하면서 배우는 기쁨을 다시금 느끼고 있습니다.