앤 여유는 말투에서 드러난다고 생각하며 팀장이 여유를 가지려면 구조적인 설계가 중요하다는 점에서 감사함을 느꼈습니다. 여유가 없는 상황에서도 여유 있는 태도를 유지할 수 있도록 노력해야겠다고 느꼈고, 내가 여유를 잃을 때 팀의 리듬이 바뀐다는 것을 잘 알고 있어 팀원들에게 영향을 주지 않도록 조심해야겠다고 생각했습니다
온루 팀장의 여유는 팀원에 대한 태도에서 비롯될 수 있다고 생각하며, 팀원과 협업하는 존재로 보는 시선이 여유를 갖는 데 도움이 된다고 느꼈습니다. 여유로운 환경은 상대방의 의견을 수용하려는 태도에서 만들어진다고 생각했고, 그런 환경을 경험하며 감사함을 느꼈습니다
엘사팀장님의 실수에 대한 여유로운 반응이 본인에게 안정감을 줬고, 그것이 더 꼼꼼하게 일하게 만드는 원동력이 되었다고 느꼈습니다. 여유란 느긋함이 아니라 중심을 잃지 않는 태도라는 정의에 공감했고, 자신도 그런 태도를 가지고 싶다고 생각했습니다
클로이팀장의 정서적 태도가 팀 전체의 역동성과 연결된다는 말에 깊이 공감했고, 여유가 없을 때 본인의 말투와 행동이 팀원들에게 영향을 준다는 점을 돌아보게 되었다고 했습니다. 여유 있는 태도를 통해 팀 분위기를 안정시키는 것이 중요하다고 느꼈습니다
제나 여유가 있을 때는 함께 문제를 해결하지만 여유가 없을 때는 해결 방법만 제시하게 되는 자신을 돌아보며, 여유가 있어야 팀원에게도 좋은 영향을 줄 수 있다고 생각했습니다. 리더가 여유를 갖기 위해 환경을 조성하는 것도 중요하다고 느꼈습니다
제리 말투에서 여유가 드러난다는 점에 공감했고, 여유라는 근력을 키우는 것이 중요하다는 생각을 했습니다. 바쁠 때 자신의 말투나 태도가 팀원에게 미치는 영향을 반성하며, 중심을 잡는 법을 배우고 싶다고 느꼈습니다
존 팀장이 실무에서 손을 떼야 팀 관리에 집중할 수 있다는 생각을 했고, 여유가 없으면 실수가 많아진다는 점을 체감했습니다. 자신의 말투나 태도가 상대방에게 어떤 영향을 주는지 신경 써야겠다고 느꼈습니다
카이 여유는 실력에서 나온다고 생각했고, 실력이 있는 사람의 말은 조언으로 들리지만 그렇지 않으면 잔소리로 느껴진다고 했습니다. 아직 실력이 부족하다고 느끼며, 도움을 주는 동료들에게 감사한 마음을 표현했습니다
디아 여유는 일이 많고 적음과 상관없이 중심을 잃지 않는 태도라는 점에서 많은 깨달음을 얻었고, 본인의 조급한 행동이 팀원에게 영향을 줄 수 있음을 인지하며 훈련이 필요하다고 느꼈습니다
릴리 여유는 중심을 잃지 않는 태도라는 정의에 공감했고, 기준을 세워야 여유를 확보할 수 있다는 점에서 자신도 그런 기준을 만들어야겠다고 다짐했습니다. 여유가 없을 때 주변 팀원에게 무의식적인 긴장을 줄 수 있다는 점을 반성했습니다
레오 여유는 말투에서 드러나고, 훈련을 통해 만들어지는 것이라는 점에서 스스로도 그런 사람으로 성장하고 싶다는 생각을 했습니다. 팀장부터 여유 있는 환경을 만들기 위한 노력이 중요하다고 느꼈습니다
해리 여유는 팀장의 환경과 구조에 따라 생긴다고 느꼈고, 매뉴얼과 프로세스를 정리해두는 것이 팀 전체의 여유를 위해 중요하다고 생각했습니다. 팀을 이끄는 입장은 아니지만, 여유 있는 태도를 유지하려 노력해야 한다고 했습니다
루나 여유는 정서적 근력이며, 말투와 태도에서 팀원에게 안정감을 줄 수 있다는 점에서 자신도 그런 사람이 되고 싶다고 했습니다. 누군가에게 심리적 안정감을 줄 수 있는 말투와 행동을 본받고 싶다고 느꼈습니다
지니 감정 기복이 심한 자신에게 여유 있는 동료들이 큰 도움이 되었고, 그런 여유가 팀 분위기에 긍정적 영향을 준다는 것을 느끼며 자신도 그런 사람이 되고 싶다고 했습니다. 여유를 잃으면 팀이 불안해질 수 있기에 훈련이 필요하다고 생각했습니다
소피 말투와 태도가 팀원에게 미치는 영향에 주목하며, 팀장이 여유를 보여주는 것이 중요하다고 생각했습니다. 감정 기복이 크지 않기에 공기에 큰 영향을 주지 않는다고 생각했지만, 앞으로도 신경 써야겠다고 했습니다
오스틴 팀장이 여유를 가지기 위해선 구조적 설계와 위임이 중요하며, 말투에서도 배려가 담겨야 한다고 생각했습니다. 여유가 없는 상태에서 팀 분위기를 불안하게 만든 과거를 반성하며, 안정감을 주는 리더가 되어야겠다고 느꼈습니다
샬롯 여유란 중심을 잃지 않는 태도라는 점에서 말투와 감정 표현을 조절하는 연습이 필요하다고 생각했습니다. 조급해질수록 실수가 많아지고 루틴이 깨진 경험을 돌아보며 여유를 갖고 일하는 훈련이 필요하다고 했습니다
한나 여유 있는 팀장은 배구의 세터처럼 팀 전체를 조율한다고 생각했고, 중심을 잃지 않는 태도는 자신에 대한 믿음에서 비롯된다는 점에 공감했습니다. 자신이 조급함에 갇히는 것을 경계하며 여유를 갖는 연습이 필요하다고 했습니다