수잔나
OT를 들으며 제가 한 말과 생각이 존중받을 수 있다는 부분이 인상 깊었습니다. 입사한 지 7개월이 되었지만 아직 생각을 말로 정리해서 공유하는 것이 떨리고 부끄럽기도 해 계속 노력해야겠다는 생각을 했습니다. 다양한 사람들과 생각을 나누면서 여러 관점을 이해하고 반성도 하게 되었고, 본받고 싶은 부분은 메모하며 배우고 있습니다. 리더라는 개념이 저에겐 멀게 느껴졌지만, 이 교육을 통해 저도 리더가 될 수 있다는 꿈을 꾸게 되었고 더 열심히 임해야겠다는 다짐을 했습니다. 하이
OT를 처음 들었는데 목소리와 말투가 친숙해서 재미있게 들었습니다. 생각 공유가 모두 보관된다는 사실이 놀라웠고, 내 기록도 나중에 볼 수 있다는 점이 흥미로웠습니다. 한 사람의 가치관이 입사부터 성장하는 과정을 볼 수 있어서 좋고, 그것들이 모여 조직의 문화가 형성될 수 있다는 생각이 들었습니다. 듀크
청년주니어 교육이 예비 팀장 교육에서 시작되어 지금까지 발전해 온 과정이 떠올랐습니다. 반복적인 느낌이 있었지만 피드백을 바탕으로 다채롭고 변화하는 교육으로 발전한 모습이 인상 깊었습니다. 이 교육이 다른 업종에서도 벤치마킹할 수 있는 프로그램이 되길 바라고, 팀장이 되기 위해 어떤 능력이 필요한지를 간접적으로 알려주는 유익한 교육이라는 생각이 들었습니다. 키르아
OT가 있다는 걸 몰랐지만 듣고 나니 좋았고, 영구 보관된다는 점도 처음 알았습니다. 생각을 입 밖으로 꺼낸다는 것이 중요한 일이라는 걸 느꼈고, 단순한 목표가 아니라 스스로를 돌아보는 데 큰 도움이 된다고 생각했습니다. 리더를 아직은 멀게 느끼지만, 청년주니어 시간을 통해 청년들이 원하는 리더상을 알 수 있어 의미 있는 시간이라고 생각했습니다. 레니
OT를 처음 보게 되어 타이밍이 좋았다고 느꼈고, 청년들이 추구하는 방향성을 처음부터 알고 시작할 수 있어서 좋았습니다. 데이터를 유기적으로 보관하고 관리하는 시스템을 통해 조직의 발전 과정을 이해하고 신입사원이 회사 문화를 파악하는 데 도움이 된다고 생각했습니다. 알린
청년주니어를 중간부터 들으면서 취지나 시스템을 잘 몰랐는데, 이번 OT를 통해 청년들이 추구하는 바를 알게 되었습니다. 팀장이 되기까지의 과정이 잘 설명되어 좋았고, 다양한 지점의 사람들과 소통하고 생각을 공유하는 시간이 말하기와 듣기 능력을 키우는 데 도움이 된다고 느꼈습니다. 다양한 의견을 기록함으로써 새로운 시스템을 도입할 때 기반이 되어 조직 문화가 튼튼해질 것이라 생각했습니다. 제인
OT 영상을 통해 청년주니어의 취지와 목적을 체계적으로 이해할 수 있어 좋았습니다. 한 사람 한 사람의 생각을 소중히 다뤄주는 노력이 감사했고, 다양한 사람들과 생각을 공유할 수 있다는 점이 재미있었습니다. 이 과정을 통해 회사가 원하는 리더를 키워낼 수 있다고 느꼈고, 다양한 생각이 공유되어 획일화되지 않는 조직이 되었으면 좋겠습니다. 루피
OT를 영상으로 처음 접했는데 정리된 내용을 다시 볼 수 있어 좋았습니다. 반복되는 내용이 혼란스러울 때도 있었지만 그만큼 중요하다는 걸 느꼈고, 생각 정리를 다시 할 수 있는 시간이라 좋았습니다. 다른 사람들의 공유 내용을 보며 내 생각을 보완하고, 아쉬웠던 말들을 다시 보며 발전할 수 있어 유익하다고 생각했습니다.
마리아
생각들이 공유되면서 다양성을 깨닫고 공유하는 즐거움을 느낄 수 있겠다는 생각이 들었습니다. 같지만 다른 다양성이 쌓이면 건강한 문화를 만들 수 있고, 지속적으로 데이터가 쌓이면 더 좋은 청년주니어 프로그램을 만들 수 있으며 새로운 구성원들에게 더 좋은 성장 기회를 제공하는 발판이 될 수 있다고 생각했습니다. 모아나
청년주니어가 시작된 지 1년 10개월 정도 되었는데 처음 시작할 때의 취지를 다시 떠올릴 수 있는 시간이었습니다. 반복적으로 참여하다 보면 습관처럼 하게 되지만 이번 기회를 통해 마음을 다시 다잡을 수 있었습니다. 타 지점 구성원들과 화상으로 만나고 친밀감을 느낄 수 있어 의미 있었고, 사이트에 기록이 남기 때문에 스스로의 성장을 비교할 수 있는 자료로 활용될 수 있다고 생각했습니다. 노아
이번 시간을 통해 주니어의 의미를 다시 깨달을 수 있었습니다. 원래 생각을 정리하고 말하는 게 어려운 편인데, 이 시간을 통해 말하기 능력과 순발력이 향상되고 있다고 느꼈습니다. 타 지점 분들과 생각을 주고받으면서 성격이나 사고방식을 느낄 수 있어 공동체 의식과 유대감이 생기고, 이는 조직의 비전 달성에 긍정적인 영향을 준다고 생각했습니다. 페리
이 업에서 중요한 능력 중 하나가 말하기라고 생각합니다. 본인은 잘 전달했다고 생각해도 상대방은 이해하기 어려울 수 있는데, 청년주니어를 통해 다른 사람의 이야기를 듣고 본인의 생각을 정제해서 말하는 훈련을 하다 보면 점차 교정될 수 있다고 생각했습니다. 불편하더라도 바른 자세를 유지하며 반복하는 것이 좋은 훈련이 된다고 느꼈습니다. 다야
의장님께서 말씀하신 것처럼 거래처와의 원활한 소통을 위해 말하기 능력이 중요하다는 걸 느끼고 있었는데, 청년주니어를 통해 다른 구성원들의 말하기 방식을 보며 배우고 있습니다. 저도 제 생각을 더 정제해서 전달할 수 있도록 발전해 나가고 싶다는 생각을 했습니다. 블루
청년주니어를 통해 다른 사람들의 이야기를 경청하면서 편협한 사고에 빠지지 않게 되고, 동료들의 의견과 생각하는 방식을 이해하게 되어 관계도 깊어질 수 있다고 생각했습니다. 처음 만났을 때와 시간이 흐른 후 나의 생각이 어떻게 변화했는지를 볼 수 있는 기회가 되어 이 시간이 즐겁다고 느꼈습니다. 직스
주니어를 시작한 지 한 달 정도 되었는데 아직 말을 조리 있게 잘하지 못합니다. 하지만 매일 30분씩 꾸준히 참여하면서 생각을 조리 있게 말할 수 있는 실력을 키울 수 있을 거라는 믿음을 가지고 진심으로 참여하고 싶다는 생각을 했습니다. 윈터
생각을 말하지 않아도 다들 같을 거라고 오해하는 경우가 생기는데, 말을 꺼내는 것만으로도 서로의 생각이 얼마나 다른지 느낄 수 있고 오해를 줄일 수 있다고 생각했습니다. 말하기도 중요하지만 듣는 자세도 중요하다고 느꼈고, 잘 들어주는 사람이 멋있다는 생각을 하며 듣는 태도에 대해 더 노력해야겠다는 생각을 했습니다. 헤일리
이전 직장에서는 업무 중심의 회의만 있었는데, 여기서는 다양한 연령대의 사람들과 생각을 공유하면서 의미를 만들어 간다고 느꼈습니다. 대표님과의 소통이 어렵게 느껴질 때도 있지만 다양한 사람들과 얘기해보며 상대의 욕구를 이해할 수 있는 능력을 키우는 것이 중요하다고 생각합니다. 청년주니어가 그런 소통의 창구 역할을 해주어 앞으로 다양한 구성원들과 함께 성장할 수 있는 기회가 되었으면 좋겠습니다.
앤
장기적으로 생각했을 때 말하기 연습과 습관 교정이 가장 큰 효과라고 느꼈습니다. 텍스트로 기록된 걸 보면 불필요한 표현들을 확인하고 고칠 수 있어서 좋았고, 주제에 따라 다른 사람들의 의견이 궁금할 때 홈페이지에서 전체 공유 내용을 보면서 내적 친밀감이 생긴다고 느꼈습니다. 과거와 현재의 나를 비교할 수 있어 팀장이 되기 전과 후의 모습을 기록할 수 있다는 점에서 이 기록의 힘이 중요하다고 생각했습니다. 카이
청년주니어를 오래 참여하진 않았지만, 참여하면서 생각을 입 밖으로 표현하는 법을 배우게 되었습니다. 남들의 생각을 들을 기회가 적었는데 이 시간을 통해 다양한 생각을 들을 수 있어서 좋았고, 기록이 남는다는 점이 말할 때 더 신중하게 생각하게 만들어주는 효과가 있다고 생각했습니다. 엘사
아침에 청년주니어 교육 없이 바로 일을 시작했으면 더 피곤하고 집중이 안 됐을 것 같지만, 이 시간을 통해 잠도 깨고 머릿속 정리가 되어 오히려 좋았습니다. 평소에는 비슷한 또래나 처지의 사람들과만 이야기를 나눴는데 다양한 사람들의 생각을 들으며 제 말하기 습관을 돌아볼 수 있었고, 그 점이 유익하다고 느꼈습니다. 존
한 주제를 가지고도 다양한 사람들이 겹치지 않는 생각을 한다는 것에 놀랐고, 이를 통해 제 생각이 확장되는 기회를 얻었습니다. 홈페이지에 기록이 남는 걸 보며 이 문화가 청년들의 특색을 보여주는 중요한 자료가 될 수 있다고 생각했습니다. 같은 주제라도 예전과 지금의 내가 다르게 느끼는 걸 보며 사람은 시간이 지남에 따라 생각이 변한다는 걸 체감했고, 청년주니어는 회사와 내 생각을 연결해주는 소중한 시간이라고 느꼈습니다. 청년들은 단순히 연차가 쌓였다고 팀장이 되는 게 아니라 체계적인 과정을 통해 진짜 역량을 갖춘 리더를 키워낸다는 점에서 의미가 크다고 생각했습니다. 셀레나
청년주니어 발표가 텍스트화되고 기록으로 남는다면 각 구성원의 생각과 참여도를 잘 관리할 수 있을 것 같고, 평가하는 입장에서도 도움이 될 것이라고 생각했습니다. 이러한 기록은 조직의 동기화를 유도하고 나아가서는 조직문화 형성과 인재 양성에도 긍정적인 영향을 줄 것이라고 느꼈습니다. 디아
청년주니어 교육은 말하기 능력을 키우는 데 효과적이고, 그 능력은 저희 업무에도 중요한 역량이라 생각합니다. 기록된 텍스트를 통해 과거와 현재를 비교하며 성장 동기를 얻을 수 있고, 구성원이 계속 성장하면 회사도 함께 발전할 수 있을 것이라는 확신이 들었습니다. 클로이
청년주니어 규칙들을 다시 보니 처음 시작했을 때가 떠올랐습니다. 제 생각을 정리해서 말하는 게 처음엔 너무 어려웠지만 반복하면서 조금씩 자연스럽게 말하게 되었고, 인상 깊은 내용은 집에 가서도 다시 생각하게 되는 계기가 되었습니다. 구성원들의 생각을 기록하고 공유하면서 회사도 좋은 피드백을 받을 수 있을 것 같고, 회사가 나아가는 방향에 대해 구성원이 어떻게 느끼는지를 알 수 있는 좋은 기회라고 생각합니다. 제나
장기적으로 세 가지 측면에서 효과를 생각해보았습니다. 첫째, 채용 측면에서는 구성원들의 생각을 기록한 내용이 회사를 이해하고 맞는 인재를 뽑는 데 도움이 될 수 있고, 둘째, 마케팅 측면에서는 고객이 홈페이지를 통해 이 회사의 문화를 이해하고 신뢰할 수 있다고 생각합니다. 셋째, 구성원들의 말하기 습관이 곧 회사의 히스토리가 되어 우리 회사를 키워낸 이들의 이야기가 될 수 있을 거라고 생각했습니다. 온루
생각 공유는 자기 경험을 토대로 하기에 다양한 간접 경험을 할 수 있다고 느꼈고, 그를 통해 회사에 피드백도 줄 수 있다고 생각했습니다. 처음에는 생각 정리와 공유가 어려웠지만, 반복하면서 순발력이 생기고 고객 응대 시에도 도움이 될 수 있을 것 같다는 생각이 들었습니다.
오스틴
OT 영상을 보며 처음 교육 시스템이 자리 잡았던 시절이 떠올랐습니다. 예비팀장 시절에는 말도 잘 못 했던 제가 지금은 말하기와 사고의 폭이 확장되었다고 느꼈고, 이 모든 변화가 청년주니어 교육 덕분이라 생각했습니다. 이 교육이 장기적으로는 함께 성장하고 서로의 생각을 공유하는 문화를 형성할 것이라 생각했고, 지점 간 유대감을 높이는 긍정적인 문화로 자리 잡을 수 있을 것이라는 기대가 들었습니다. 릴리
매일 말한 내용이 기록되어 보관된다는 점에서 큰 의미를 느꼈습니다. 운동이나 다이어트를 기록하는 것도 쉽지 않은데, 청년주니어는 제 생각을 정리해서 말하는 시간을 대신 기록해주는 것 같아 감사한 마음이 들었습니다. 또, 바쁜 신고 기간에도 서로의 감정을 공유하면서 공감대를 형성하고 소속감이 생겼습니다. 단순히 건설적인 의견을 나누는 것이 아니라 우리는 같은 팀이라는 감정도 함께 나누게 되었다고 느꼈습니다. 소피
생각을 공유하는 것에 대해 깊게 생각해본 적이 없었는데, 다른 사람들이 말하는 걸 들으며 어쩜 저렇게 말을 잘할 수 있을까라는 감탄이 들었습니다. 감사합니다. 지니
리더가 갑자기 연차가 차서 되는 것이 아니라 준비된 리더가 되어야 한다는 생각에서 청년주니어가 시작되었다고 들었습니다. 리더가 되기 전부터 이런 교육을 통해 준비할 수 있다는 점에서 회사가 더 좋아질 수 있을 거라 생각했습니다. 홈페이지에 들어가서 다른 분들의 이야기를 들을 수 있었고, 그걸 통해 경험의 깊이를 넓힐 수 있었습니다. 사람들 앞에서 말하는 것이 두려웠는데, 계속 하다 보니 자신감도 붙고 업무에도 도움이 되고 있다고 느꼈습니다. 샬롯
기록이 남는다는 점에서 개인의 성장을 명확히 볼 수 있다는 점이 좋다고 느꼈습니다. 회사에서도 이를 확인할 수 있겠지만, 스스로도 자신의 성장을 눈으로 확인할 수 있어 성취감이 생기고 만족도도 올라갈 수 있을 것이라 생각했습니다. 레오
연차가 차면 리더가 되는 것이라 생각했지만, 청년주니어를 통해 진정한 리더는 리더십에 대한 이해도가 높은 사람이라는 걸 느꼈습니다. 이 교육이 그런 준비를 할 수 있게 도와준다고 생각했고, AI를 활용해 생각을 정리하고 피드백을 받을 수 있다는 점에서 발표 능력 향상에도 도움이 될 수 있다고 느꼈습니다. 조직 입장에서는 다양한 사람들의 의견을 효과적으로 수집할 수 있는 효율적인 시스템이라고 생각했습니다. 해리
청년주니어를 통해 생각의 변화를 기록으로 확인할 수 있다는 점이 가장 좋다고 생각했습니다. 리더십에 대해 깊이 생각해볼 기회가 되었고, 다른 지점 사람들과 소통하면서 내적 친밀감이 생겨서 더 의미 있는 시간이 되었다고 느꼈습니다. 한나
OT 영상을 통해 교육의 취지를 다시 생각해볼 수 있는 시간이 되었고, 직원들의 생각을 수집하는 것이 장기적으로 회사에 어떤 영향을 미칠지 고민해보았습니다. 서로의 생각이 투명하게 공유되면 같은 목표를 향해 나아가는 데 도움이 된다고 느꼈고, 개인과 회사가 같은 비전을 공유할 수 있어 장기적으로 매우 긍정적일 것이라는 확신이 들었습니다. 루나
각 개인의 생각이 기록되어 보관된다는 점에서 그 사람의 변화와 성장 과정을 집중해서 볼 수 있다는 생각이 들었습니다. 여러 사람의 생각을 열람하면서 내 생각을 돌아볼 수 있는 기회가 되었고, OT 영상도 체계적으로 잘 정리되어 있어서 매우 유익한 시간이었습니다.